微分组绩效再分配考核评分表

Q1:姓名

Q2:日期

Q3:基础分值

:正向奖励（加分项）

:分割线

:检验质量精准类

Q4:当月个人无漏检、无报告错误、无操作错误、无质控失控、无危急值错报漏报、无投诉（工作零差错）（+5分）

Q5:主动复核发现同事错误，规避差错与医疗隐患（样本接种、菌株判读、上机鉴定药敏、报告漏洞、登记错误等），按风险等级逐级加分 （每例 + 3～5 分） 

Q6:准确鉴别少见菌、疑难真菌、特殊致病菌，为罕见病例提供关键依据，获临床书面表扬或纳入典型病例 （每例 + 5 分）

Q7:当月危急值上报及时、登记完整、沟通到位，无延迟、漏报、错报 （+3 分）

:工作效率与主动担当类

Q8:因特殊原因人员紧缺，主动顶岗、加班补位 （每次 + 3 分）

Q9:保质完成本职工作后主动协助同组同事完成额外工作 （+3 分）

Q10:标本接种、阅片、上机、报告审核、收尾提前办结，无积压标本、无超时工单 （+3 分）

Q11:当月完全服从排班、临时调班、任务分配，无推诿抱怨拒岗 （+3 分）

Q12:保质保量完成个人全部岗位分工（职能+工作岗位） （+4 分）

:质控、室间质评与制度落实类

Q13:个人岗位室内质控、仪器保养校准、试剂比对全部合格，无失控、记录无缺项 （+3 分）

Q14:负责项目国家/省室间质评EQA全部满分通过（结果出来加当月） （+4 分）

Q15:协助组长完成质评上报、资料整理 （+2 分）

:院感安全、科室建设与荣誉类

Q16:当月无菌操作、生物安全柜、菌种灭活、医疗废物、手卫生全部达标，无院感隐患   （+1分）

Q17:提出流程、管理类合理化建议，被组长采纳落地见效  （每条 + 2～4 分）

Q18:个人获得表彰：国家级/省级/市级/ 院内     (+10分/+8分/+ 6/+4分)    

Q19:完成带教任务无投诉、记录完整；积极参加业务学习培训、组内讲课，表现优异  （+2分）

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:负面处罚（扣分项）

:检验差错类

Q20:检验差错类—轻微差错（未造成后果）标本处理不及时、不当/样本登记、录入错误/备注遗漏/标本操作不标准 （每例-4 分） 补充说明： 当月累计3 例加倍扣分

Q21:检验差错类— 一 般差错（轻微影响，无医疗风险）常规报告超时、标本积压；药敏判读偏差、菌种初判错误（复核纠正未错发报告）；台账漏填、错填、补填 （每例-6 分） 补充说明：当月累计3 例加倍扣分

Q22:检验差错类— 严重差错（影响医疗质量）致病菌/真菌漏检漏看，染色判读错误导致错发报告；危急值延迟/ 漏报/错报、记录不全；关键标本操作失误致标本报废；室间质评失误、质控失控未发现上报 （每例-10 分） 补充说明：当月累计3 例加倍扣分）

Q23:检验差错类— 重大差错（一票否决）个人原因造成医疗纠纷、临床投诉、院感事件、标本重大报废、质控通报 （每例-20 分） 补充说明：当月累计3 例加倍扣分）

:工作纪律与服从管理类

Q24:推诿拒办组长任务、拒绝合理排班、私自调班请假产生后果、消极怠工言语抵触 （每次-15 分） 补充说明：需书面检讨

Q25:工作时间玩手机、脱岗、串岗、闲聊，从事无关工作 （每次-10 分） 补充说明：完成工作前提下可变通管理

Q26:无故迟到早退、擅自脱岗；无故旷工 （迟到早退-10 分；擅自脱岗-15 分；旷工-20 分） 补充说明：旷工另行追责

Q27:督查问题限期整改，逾期、敷衍、重复犯错 （每次-10 分） 补充说明：重复犯错翻倍处罚

:生物安全与院感违规（底线红线）

Q28:无菌操作不规范，防护用品穿戴违规，生物安全柜操作违规 （每次-5 分）

Q29:菌种保存不当、活菌随意摆放、医疗废物混放、废液处理不规范 （每次-5 分）

Q30:造成实验室轻微污染、标本台面遗留、耗材乱放，存在院感隐患 （每次-5 分）

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:协作与服务问题

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Q31:对临床态度恶劣、推诿咨询答疑；漠视不良事件、不整改不上报 （每次-15 分） 补充说明：被临床投诉加倍处罚

Q32:组内不配合、恶意推诿、消极内耗，影响团队进度 （每次-15 分）

Q33:特殊事项备注   （非必答）