《赋能管理共建团队》培训验收试卷

Q1:姓名

填空1

Q2:佛山基地内部的职能架构中，“大综合”板块包含了以下哪两个部门？（）

A.招聘部、培训部

B.技术部、综合部

C.计财部、运营部

D.人资部、风控部

Q3:员工在办理离职时，需要由谁带员工前往 4 楼人资部办理离职手续？（）

A.项目经理

B.中心经理

C.班组长

D.员工本人自行前往

Q4:关于钉钉考勤打卡，员工每月拥有多少次补卡机会？（）

A.一次

B.两次

C.三次

D.不限制次数

Q5:以下哪种情况不属于合格病假凭证的要求？（）

A.正规医院开具的疾病证明书

B.盖有医院红章

C. 有就诊日期及医生签字

D.提供上网买药的网购订单截图

Q6:员工因病请假，病假期间的薪资发放标准是？（）

A.全薪发放

B.无全勤奖，按底薪 80% 发放

C.按当地最低工资标准发放

D.按底薪 50% 发放

Q7:关于离职员工工资的发放时间，以下说法正确的是？（）

A.离职当天结清

B.离职后次月 10 日发放

C.离职最后工作日所属当月的工资，统一安排在次月 20 日发放

D.与在职员工同一天发放

Q8:员工若在上班或下班时漏打卡，且未在规定时间内使用补卡机会，按制度会如何处理？（）

A.视为旷工一天

B.不扣罚

C.算入漏卡扣罚内

D.扣除当月全部全勤奖

Q9:遇到“突发情况”（如交通事故、情绪异常、职场冲突等），以下做法正确的是？（）

A.等待员工自行平复后再处理

B.涉及人身安全事件，5 分钟内上报项目负责人 & 人资

C.班组长内部消化，不向上汇报

D.直接让员工休假回家

Q10:关于内部流动管理（班组/跨项目流动），需要提交什么表单？（）

A.《离职审批单》

B.《异动审批单（一线）》

C.《请假审批单》

D.《外出审批单》

Q11:当员工出现违反风控要求（如上交手机、泄露业务信息）或品质违规时，管理人员需要做什么？（）

A.仅在班前会上口头批评

B.直接开除

C.及时签署面谈表/处罚单，明确事件概述、处罚方案并让员工签字

D.扣除当月工资

Q12:员工需要领取劳动合同或开具证明类材料（如在职、离职、收入证明等），需按流程进行报备，具体报备流程是：

填空1

Q13:公司五险一金的扣费规则是：

填空1

Q14:在次月发薪前，由主管和离职员工进行沟通薪酬，若员工有异议的需及时反馈跟进。离职员工后续对薪酬有疑问，第一责任人是

填空1

Q15:若员工到离职的时候仍未提供银行卡

1.需要提交至哪个部门？

2.涉及提交银行卡信息有哪些？

Q16:佛山基地的“大人资”板块主要由哪些部门组成？（） (多选)

A.人资部

B.综合部

C.培训部

D.招聘部

Q17:员工正常离职的流程包含以下哪些环节？（） (多选)

A.沟通群报备当天离职人员名字

B.班组长带员工到人资部办理手续，明确出勤、业绩、品质等扣项并签字

C.班组长和经理在钉钉 OA 进行审批

D.员工交还工牌、工柜钥匙，住宿员工需退宿

Q18:以下属于“不合格/造假”请假凭证的有？（） (多选)

A.只有检查单，没有就诊日期

B.上网买药的订单截图

C.拍了受伤的图片，但没有就医凭证

D.印章字体边缘不规整、疑似 PS 的疾病证明书

Q19:在核算离职员工的“出勤”情况时，需要明确哪些信息？（） (多选)

A.未发月份及离职当月的出勤

B.项目排班天数

C.实际上线出勤天数

D.请假及培训期天数

Q20:根据内控要求，禁止外发的内容包括？（） (多选)

A.考勤数据明细（显示打卡时间）

B.业务内容及客户信息

C.组内员工业绩达成情况

D.非本人的业绩数据、出勤情况等

Q21:员工请假只需口头跟班组长说一声即可，后续无需在钉钉提交申请。

是

否

Q22:正式员工的病假、年假、婚假、产检假、丧假、哺乳假、陪产假、产假均属于带薪假期。

是

否

Q23:审批 OA 待办时，需每天查看，尤其是月底要及时审批离职单。

是

否

Q24:出于内部管控和防范信息泄露风险的要求，严禁对外发送带有考勤数据明细的截图，对外仅能确认“应出勤x天、实出勤x天”等汇总信息。

是

否

Q25:情景题：班组长小明发现组员小李最近经常迟到，且小李昨天提交了一张病假条，证明上只有“建议全休3天”的字样，但没有就诊日期和医生签字，也没有医院红章。今天小李又在钉钉提交了离职申请。请结合《离职确认书》及考勤制度，简述小明在处理小李请假凭证和离职手续时，分别需要注意哪些核心关键点？

填空1

Q26:请根据培训内容，简述员工离职后的薪酬核对流程以及异常反馈机制。

填空1

《赋能管理 共建团队》培训验收试卷