门店带教与师傅激励调研（师傅/店区长填写版）

您好！本问卷为匿名填写，由运营中台直接回收，所有反馈仅用于优化带教师傅激励和30天带教流程落地，不会影响您的个人考核。问卷填写预计需要5分钟，感谢您的真实反馈！

Q1:您所在的区域是：

李高扬区域

王梦茹区域

直管区域

王璞区域

黄欣区域

寇平平区域

韩娟区域

罗敏区域

万翠云区域

蒋晓俞区域

Q2:您的角色：

带教师傅（含老员工）

店长

区长

Q3:您的司龄：

6—12个月

1—3年

3年以上

Q4:近6个月您带教/管理门店新人的情况：

未带教

带教1人

带教2人

带教3人及以上

我是店长/区长，门店月均新人约____人

Q5:您是否知道并实际收到/看过公司30天/90天带教流程：

知道且收到/看过

知道但没收到/没看过

不知道

Q6:门店按带教流程执行每日学习安排和考核的情况：

每天安排且按时考核

有安排但考核不及时

偶尔安排

基本不执行

不清楚

Q7:您认为当前带教师傅对带教不上心、缺乏动力的主要原因是什么？（限选3项并排序，1为最痛）

师傅无利益绑定，没有专项带教奖励或津贴

没有带教手册，不知道每天教什么

带教流程未正式发布，标准不清

师傅不会教，缺少带教方法

师傅时间不够，门店业务忙

师傅/店长考核不严，带好带坏一个样

店长不重视、不检查

师傅担心“教会徒弟抢客户/抢业绩”

新人流失快，教了白教

其他____

Q8:要提升师傅带教动力、愿意用心教新人，您最希望公司提供哪些支持？（限选3项）

新人业绩/毛利分配

固定带教津贴

通关奖/留存奖

师傅认证与星级评定

晋升加分/评优倾斜

带教积分兑奖

带教方法培训

公开表扬/荣誉

简化流程/提供手册

其他____

Q9:若设置师傅奖励，您更接受以哪个作为分配基数：

新人个人销售毛利

新人个人提成额

新人个人销售毛利为主+提成额为辅

其他____

Q10:按上一题所选基数，您认为师傅合理/建议分配比例是：（师傅填“合理比例”；店长/区长填“建议比例”）

不接受

3%—5%

5%—10%

10%—15%

15%—20%

Q11:您认为师傅奖励的分配期限多长合适？

试用期或转正前

前6个月

第1年

两年内，徒弟创造的对应业绩师傅均有激励

其他____

Q12:师傅奖励发放条件您最认可（限选3项）：

完成每日带教打卡

公司/区域组织的新人阶段考核，新人均通关

新人留存满90天

新人转正/独立上岗

店长/区长季度带教评价合格

其他____

Q13:您认为一名师傅同时带教几人合理？

1人

2人

3人

看能力认证

其他____

Q14:您认为是否应设置师傅认证？

必须认证后带教

建议认证

不需要

Q15:当前带教管理/带教过程中，最急需公司解决的一个问题是什么？

填空1

Q16:目前在门店运营标准流程、系统工具、跨部门协作等方面，有哪些共性问题需要公司协助解决？

填空1

门店带教与师傅激励调研（师傅/店区长填写版）

关于

2天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷