人力资源部10月制度宣贯

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:姓名

填空1

Q2:《员工薪酬保密制度》规定员工不得打听或传播其他员工薪酬结构、工资金额、年终奖金额等。

是

否

Q3:薪酬管理人员及薪资操作过程，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。

是

否

Q4:公开讨论公司员工薪酬、制造薪酬谣言、传播不实言论、蛊惑人心者。立刻解除劳动合同。

是

否

Q5:人力资源部提前多久邮件发送试用期即将到期员工名单？

A.1 周

B.2 周

C.3 周

D.4 周

Q6:非一线员工转正述职评审参与打分人员包含（）？ (多选)

A.直接上级

B.分管领导

C.人力资源部

D.车间班长

Q7:试用期表现优异的员工，可申请提前转正，流程和期满转正一致。

是

否

Q8:发起 OA 转正流程时，需要上传的附件有（）？ (多选)

A.《新员工试用期 90 天跟踪表》

B.《新员工试用期转正述职评估表》

C.述职资料

D.员工考勤表

人力资源部10月制度宣贯

关于

1天内

更新

0

频次

8

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷