大五人格与高管聘用风险评估问卷

Q1:我是聚会中的活跃分子。

Q2:我很少关心别人的感受。

Q3:我做事总是有备而来。

Q4:我很容易感到压力。

Q5:我的词汇量很丰富。

Q6:我话不多。

Q7:我对人很感兴趣。

Q8:我经常随手乱放东西。

Q9:我大部分时间都很放松。

Q10:我难以理解抽象的概念。

Q11:和人相处时我感觉很自在。

Q12:我有时会冒犯别人。

Q13:我很注重细节。

Q14:我容易担忧事情。

Q15:我的想象力很丰富。

Q16:我习惯待在幕后，不引人注意。

Q17:我能体会他人的感受。

Q18:我常把事情弄得一团糟。

Q19:我很少感到沮丧。

Q20:我对抽象概念不太感兴趣。

Q21:我会主动开启话题。

Q22:我对别人的问题不太关心。

Q23:我习惯马上把事情做完。

Q24:我很容易被打扰、心烦。

Q25:我常有很棒的想法。

Q26:我很少有什么话说。

Q27:我心肠很软。

Q28:我经常忘记把东西放回原位。

Q29:我很容易心烦意乱。

Q30:我的想象力不太好。

Q31:聚会上我会和很多人交谈。

Q32:我对别人不太感兴趣。

Q33:我喜欢井然有序。

Q34:我的情绪起伏很大。

Q35:我理解事物很快。

Q36:我不喜欢引人注目。

Q37:我愿意为他人付出时间。

Q38:我会逃避职责。

Q39:我经常情绪波动。

Q40:我常使用复杂的词语。

Q41:我不介意成为关注的焦点。

Q42:我能感受到他人的情绪。

Q43:我按计划行事。

Q44:我很容易被惹恼。

Q45:我常花时间深入思考。

Q46:在陌生人面前我很安静。

Q47:我能让人感到放松自在。

Q48:我对自己工作要求严格。

Q49:我经常感到沮丧。

Q50:我脑子里总有各种想法。

Q51:为了达成重要目标，必要时可以适当变通规则。

Q52:即使存在灰色空间，我也坚持按制度办事。

Q53:我认为供应商的礼品馈赠属于正常商业往来，无需特别申报。

Q54:如实申报个人利益冲突是我的基本要求。

Q55:如果外部出现更好的机会，我会优先考虑，而不一定等到任期届满。

Q56:我对自己的职业发展路径有清晰的长期规划。

Q57:压力大的时期，我容易产生换环境的念头。

Q58:面对公司战略调整，我会先执行到位，再评估个人得失。

Q59:与意见不合的同事共事，我倾向坚持己见直到对方接受。

Q60:下属的成长与反馈对我很重要。

Q61:跨部门协作中，我习惯主导话语权。

Q62:我能够公开承认自己的判断失误。

Q63:作为高管，展示权威比征求意见更重要。

Q64:我很少需要别人的建议来修正我的决策。

Q65:团队业绩不佳时，主要责任在团队执行，而非决策方向。

Q66:我欣赏敢于直接指出我问题的人。

Q67:面对高回报机会，即使失败风险较高，我也愿意放手一搏。

Q68:我倾向在信息充分论证之后再作决定。

Q69:快速决策比追求完美决策更重要。

Q70:重大决策前，我会主动听取多方面的反面意见。