管理层决策表使用调研

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:近一个月，你使用管理层决策表的情况是？

经常结合实际工作查看、记录或更新

偶尔查看、记录或更新

主要在收到提示或集中标色时使用

了解决策表，但近期没有使用

还不太了解如何使用

Q2:结合近期使用情况，决策表给你带来了哪些帮助？

更清楚各项素养的标准和要求

能发现自己哪些地方做到了、哪些还需改善

能根据记录跟进改善情况

能看到自己的进步，帮助持续保持

能参考其他管理的案例和做法

暂时没有感受到明显帮助

使用较少，暂时无法判断

其他

Q3:在对照标准、标色或改善的过程中，你遇到过哪些卡点？

不清楚课程标准，难以判断自己是否做到位

不清楚标色的区别，不知道该标什么颜色

不知道什么情况需要记录、上传什么案例

工作中有实践，但整理案例和反馈比较费时

发现问题后，不知道如何改善

知道改善方向，但工作中容易忘记或难以持续

不清楚改善后如何验证、什么时候可以调整颜色

担心真实反馈问题后产生负面影响

决策表工具太卡，不方便使用

暂时没有遇到明显卡点

使用较少，暂时无法判断

如果方便，请举一个具体情况

Q4:当你发现自己在某项素养上没有做到位时，通常会怎么做？

自己复盘原因，调整后继续实践

找其他管理或专业管理者沟通，再进行改善

知道需要改善，但不清楚具体怎么做

当下会注意，但后续容易忘记或难以坚持

发现后暂时没有进一步处理

近期没有遇到过类似情况

其他

Q5:以下哪些支持，最能帮助你在工作中持续做到正确姿势？

把课程标准和标色要求说明得更简单清楚

提供真实工作案例，方便参考

遇到问题时，有人一起分析原因、找到改善方法

针对共性问题开展短时间培训或案例练习

在工作过程中收到适当提示

改善后及时获得反馈和验收

定期回顾自己的变化，看到进步

和其他管理交流，互相学习

暂时不需要额外支持

其他

Q6:设计素养积分和优秀奖时，你认为什么最重要？（最多选4项）

标准清晰，知道什么表现可以获得认可

根据实际做到的情况评价，有案例或反馈作为依据

持续保持正确姿势的人能得到认可

主动发现问题并取得明显改善的人能得到认可

管理带动团队实践正确姿势的行为能得到认可

不同岗位都有公平的参与和获奖机会

案例和积分记录方便，不增加太多负担

评价结果能够让本人了解做得好和需要提升的地方

其他

Q7:你最担心积分或评奖出现什么情况？有什么建议？

填空1

管理层决策表使用调研

关于

3天前

更新

0

频次

7

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷