山东源鲁信息科技有限公司新员工规章制度测试题

Q1:本公司的全称是（　　）（单选）

Q2:岗位的工作时间为（　　）（单选）

Q3:员工在下列哪个时间段打卡记为迟到？（　　）（单选）

Q4:每月迟到次数超过几次的，除正常扣款外，当月绩效自动评定为D？（　　）（单选）

Q5:员工社会工龄满1年不满10年的，可享受带薪年假（　　）（单选）

Q6:公司转正的正式员工，初婚给予婚假（　　）（单选）

Q7:试用期薪资按（　　）计算（单选）

Q8:公司薪酬中的基本工资为固定金额（　　）（单选）

Q9:公司于每月（　　）发放上一自然月的薪酬（单选）

Q10:公司向试用期及正式员工提供的午餐补助标准为（　　）（单选）

Q11:试用期及正式员工的出差补贴标准为（　　）（单选）

Q12:出差住宿费标准中，二线城市为（　　）（单选）

Q13:单张发票金额在（　　）以上的，须取得增值税专用发票（单选）

Q14:报销时限要求：当月（　　）之前开具的发票，必须当月填写报销单并提交审批（单选）

Q15:驻场运维岗的工作时间按（　　）执行（单选）

Q16:员工在个人简历、员工登记表及其他求职入职文件中提供虚假、误导或不准确个人信息的，公司可以（　　）（单选）

Q17:针对所有类别培训，未请假无故不参加培训的，处以（　　）罚款（单选）

Q18:绩效考核中，评定为A级的分数区间是（　　）（单选）

Q19:员工上下班忘打卡，本人应在30天之内在企业OA系统中发起考勤异常情况说明审批，每月发起次数不得超过（ ）次，超出以及未在规定时间内发起审批的，均以旷工处理（单选）

Q20:违反《日常管理规范》相关规定的，视情节轻重给予（　　）罚款（单选）

Q21:公司薪酬由哪几部分构成（　　）（多选）

Q22:出差住宿费标准中的一线城市包括（　　）（多选）

Q23:员工有下列哪些行为的，视为旷工（　　）（多选）

Q24:员工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假（　　）（多选）

Q25:差旅费具体包括下列哪些费用（　　）（多选）

Q26:根据《即时奖惩管理办法》，运维人员的下列情形中，适用轻微过失的有（　　）（多选）

Q27:下列行为中，属于轻微过失的有（　　）（多选）

Q28:员工有下列哪些情形的，可获得公司奖励（　　）（多选）

Q29:公司培训需求分为哪几类（　　）（多选）

Q30:即时奖惩的奖励形式包括（　　）（多选）

Q31:员工出差期间，因个人原因产生的退改签费等一律由个人承担。（　　）（判断）

Q32:公司开具发票时应优先选择增值税专用发票。（　　）（判断）

Q33:取得发票时，可以根据自己的需要要求变更品名和金额。（　　）（判断）

Q34:在采购商品或各类办公用品时，供货方应优先选择小规模纳税人。（　　）（判断）

Q35:员工可以公开谈论自己的薪酬，也可以打听其他员工的薪酬福利情况。（　　）（判断）

Q36:试用期员工同样可以享受带薪年假。（　　）（判断）

Q37:当月旷工两次的，当月绩效自动评定为D。（　　）（判断）

Q38:事假期间不享受各项工资福利待遇。（　　）（判断）

Q39:终止或解除劳动合同后，员工可以不办理离职手续直接离开公司。（　　）（判断）

Q40:试用期员工考核评定为C级或D级1次及以上的，即视为不符合公司录用条件，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。（　　）（判断）

Q41:请结合你入职以来的所见所闻，就公司制度流程、驻场工作安排、团队沟通协作等方面，提出1—2条你认为公司可以改进的建议。（简答，本题不计分，欢迎畅所欲言。我们会认真阅读每一条反馈）