企业海外基地财务与人力资源人才需求调研问卷

尊敬的企业海外业务负责人、财务负责人、人力资源负责人：您好！本问卷旨在了解“走出去”企业海外基地对财务与人力资源两类人才的真实需求，为高校相关专业的人才培养方案、课程设置与外语教学改革提供依据。问卷采用匿名方式，结果仅用于教学研究与人才培养分析，不对企业作任何商业评价。填写说明：1. “海外基地”指贵企业在境外设立的子公司、分公司、工厂、工程项目部、代表处、仓储中心等各类机构。2. 除特别注明外，题目均为单选；标注“多选”的题目请按限定项数勾选。若无相关岗位，可在对应题目中选“不作要求”或直接跳过。3. 全部题目约需5—6分钟。

Q1:填写人信息（选填）：部门、职务、电话/邮箱

填空1

Q2:贵企业所属行业

装备与机械制造

电子电气

汽车及零部件

化工与新材料

纺织与轻工

医药与医疗器械

工程建设与基础设施

能源与矿产

贸易与物流

信息技术与互联网

消费与零售

其他（请注明）

Q3:企业所有制性质

国有及国有控股

民营（含民营控股）

外商及港澳台投资

其他

Q4:企业员工总规模

500人以下

501—2000人

2001—10000人

1万人以上

Q5:已设立的海外机构数量

1个

2—3个

4—9个

10个及以上

Q6:海外机构分布区域

东南亚

南亚

中东

中亚及俄罗斯

非洲

欧洲

北美

拉丁美洲

大洋洲

Q7:海外机构的主要类型

生产制造基地

工程承包或EPC项目部

销售与贸易公司

仓储物流中心

研发中心

区域总部

资源开发基地（矿业、能源等）

其他（请注明）

Q8:中方外派人员规模

5人以下

6—20人

21—50人

51—200人

200人以上

Q9:海外员工规模

5人以下

6—20人

21—50人

51—200人

200人以上

Q10:海外财务人员规模

5人以下

6—20人

21—50人

51—200人

200人以上

Q11:海外人力资源人员规模

5人以下

6—20人

21—50人

51—200人

200人以上

Q12:未来三年（2026—2028）海外财务类人才需求趋势

快速增长（年均增长20%以上）

稳步增长（年均增长5%—20%）

基本持平

有所减少

难以判断

Q13:未来三年海外人力资源类人才需求趋势

快速增长（年均增长20%以上）

基本持平

有所减少

难以判断

Q14:海外财务类岗位缺口最集中的3个（最多选3项）

财务负责人／财务经理

总账核算与报表编制

成本与存货核算

税务与转让定价

资金与外汇管理

预算与经营分析

内控与审计

财务共享与数字化

出纳与结算

其他（请注明）

Q15:海外人力资源类岗位缺口最集中的3个（最多选3项）

人力资源负责人／HRBP

招聘与配置

薪酬福利与绩效

培训与人才发展

员工关系与劳动关系

属地人事合规与签证

行政与后勤

HR系统与数据分析

其他（请注明）

Q16:近一年海外财务／人力资源岗位招聘计划的完成率

90%以上

70%—89%

50%—69%

30%—49%

30%以下

Q17:招聘中的主要困难（最多选3项）

符合要求的候选人数量少

外语能力不达标

不愿长期驻外

薪酬期望过高

缺乏“专业＋语言”复合背景

签证与属地用工政策限制

国内培养周期长

人员流失率高

其他（请注明）

Q18:海外财务／人力资源岗位的主要用人方式

中方外派为主

属地招聘为主

第三国招聘

国内共享服务中心远程支持

业务外包

Q19:海外财务岗最低学历要求

大专

本科

硕士

不限

Q20:海外人力资源岗最低学历要求

大专

本科

硕士

不限

Q21:海外财务岗工作经验要求

应届毕业生可培养

1—3年

3—5年

5年以上

Q22:海外人力资源岗工作经验要求

应届毕业生可培养

1—3年

3—5年

5年以上

Q23:海外财务岗优先考虑的专业（最多选3项）

会计学

财务管理

审计学

税务

金融学

国际经济与贸易

财政学

外语类专业

其他（请注明）

Q24:海外人力资源岗优先考虑的专业（最多选3项）

人力资源管理

工商管理

劳动与社会保障

心理学

法学

外语类专业

行政管理

其他（请注明）

Q25:请对海外财务人才以下能力项的重要性进行评价

重要程度（⭐️越多越重要）

Q26:请对海外人力资源人才以下能力项的重要性进行评价打分

重要程度（⭐️越多越重要）

Q27:新入职海外人员最突出的短板（最多选2项）

外语听说能力

国际准则与属地法规

独立处理复杂业务的能力

跨文化适应

系统与工具应用

商务沟通与谈判

其他（请注明）

Q28:企业更愿意采用的海外人才培养方式（最多选3项）

校企联合培养／订单班

海外实习或实训基地

入职集中培训（1—3个月）

导师带徒

国内轮岗后外派

外派前专项训练营（含语言强化）

Q29:可接受的独立上岗周期

3个月以内

3—6个月

6—12个月

1年以上

Q30:海外财务岗的外语要求程度

所有岗位均需具备

部分岗位需要

仅需基础日常沟通

不作要求

Q31:海外人力资源岗的外语要求程度

所有岗位均需具备

部分岗位需要

仅需基础日常沟通

不作要求

Q32:需要的语种（最多选3项）

英语

西班牙语

法语

葡萄牙语

俄语

阿拉伯语

泰语

越南语

印尼语

其他（请注明）

Q33:对英语水平的最低要求

CET-4（四级）

CET-6（六级）

英语专业四级（TEM-4）

英语专业八级（TEM-8）

雅思6.5／托福90及以上

BEC中级及以上

无证书要求，但须通过英语面试

无要求

Q34:对小语种的水平要求

能进行日常简单交流

能胜任日常工作任务沟通

能进行商务谈判与文书处理

借助翻译即可

不作要求

Q35:外语四项技能中最看重的能力（最多选2项）

听

说

读

写

Q36:外语能力是否作为硬性录用条件

硬性门槛，不达标不予录用

同等条件下优先录用

入职后培训补齐

不作要求

Q37:需要“专业外语”的具体工作场景

阅读国际准则与英文财务报表

审阅合同与法律文本

办理税务与劳工申报

与总部、审计机构、银行沟通

属地员工面谈与培训

商务谈判与客户沟通

其他（请注明）

Q38:是否愿意为较强外语能力支付薪酬溢价

愿意，溢价10%以上

愿意，溢价10%以内

视岗位而定

不愿意

Q39:如后续愿意接受15分钟的电话回访，请留下您的联系方式

填空1

企业海外基地财务与人力资源人才需求调研问卷

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷