门店员工招聘适配年龄调研问卷

您好！本次调研旨在了解门店员工招聘年龄适配情况，为门店优化招聘策略、匹配商圈客群需求提供参考。请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:区域

辽宁区域

黑吉区域

内蒙区域

Q2:店号

填空1

Q3:您的门店所在城市人员年龄类型是？

年轻化

中青代

老龄化

Q4:您所在门店当前的导购员平均年龄区间是？

18-25岁

26-30岁

30-35岁

35-40岁

40岁以上

Q5:您认为当前门店员工的年龄结构与商圈客群的匹配度如何？

非常匹配，沟通服务效率很高

比较匹配，整体服务体验较好

一般，偶尔存在沟通障碍

不太匹配，服务适配性不足

非常不匹配，影响到店体验

Q6:您所在城市的主流到店客群年龄占比最高的是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q7:您认为针对当前城市特征，招聘时优先考虑哪个年龄区间的员工更适配门店需求？

18-25岁（年轻有活力，学习能力强）

26-30岁（有一定工作经验，适应性强）

31-35岁（稳定性高，服务经验丰富）

36-40岁（亲和力强，熟悉本地客群）

Q8:您认为针对当前城市特征及门店情况，最容易招聘成功的导购员的年龄区间是？

18-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

Q9:您认为针对当前城市特征及门店情况，招聘30周岁以下导购员的难易程度并说明原因？

容易，招聘周期短，人员匹配度高

中等，招聘周期长一点可以满足

困难，基本招聘不到

Q10:关于门店导购员招聘年龄段的其他建议或诉求

填空1

门店员工招聘适配年龄调研问卷

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