小巨人集团2026年培训需求调查问卷

您好！为匹配公司明年业务发展目标，优化人才培养体系，现面向全体员工开展培训需求调研。您的反馈将帮助我们设计更贴合实际需求的培训方案，助力业务推进与个人成长。本次调研为匿名填写，所有信息仅用于培训规划，请您根据实际情况如实作答，感谢您的支持！

Q1:您所在的职能是？

研发技术职能范围

生产职能范围

销售与市场职能范围

工程土建交付职能范围

职能管理部（人力/财务/行政等）

供应链职能（计划-采购-物流）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司明年“核心产品迭代+重点区域市场拓展+安装服务标准化”三大业务目标的了解程度如何？

非常了解，清楚自身岗位对应的任务要求

基本了解，知道大致方向但不清楚具体落地要求

仅听说过，不了解具体内容

完全不了解

Q4:您认为当前自身能力与岗位明年的工作要求匹配度如何？

完全匹配，可轻松应对工作挑战

基本匹配，小部分内容需要提升

部分匹配，约一半内容需要提升

匹配度较低，大部分内容需要提升

不匹配，急需系统性能力提升

Q5:您认为当前公司整体最突出的能力短板是以下哪些？

新产品技术研发能力

生产精益化管理能力

大客户拓展与需求挖掘能力

项目现场安装调试效率

售后服务响应与问题解决能力

跨部门协同沟通能力

供应链成本管控能力

团队管理与人才带教能力

其他

Q6:针对研发技术职能，您认为最需要开展的培训方向有哪些？

畜牧养殖行业最新政策与需求趋势

新一代养殖设备核心技术（如自动化、物联网、智能化与机械连通相关）

产品结构设计优化与成本控制

研发项目进度管理与跨部门协同

知识产权申报与专利布局

新产品测试与可靠性验证方法

其他

Q7:针对生产职能，您认为最需要开展的培训方向有哪些？

生产设备操作与维护保养

精益生产与现场6S管理

产品质量管控与不良品处理

生产安全操作与风险防范

生产成本管控与效率提升

班组管理与员工带教

供应链协同与物料协同管理

操作人员责任心提升

其他

Q8:针对销售市场职能，您认为最需要开展的培训方向有哪些？

养殖行业客户需求场景与痛点分析

新产品功能与核心优势讲解

大客户谈判与招投标流程

客户线索管理与渠道拓展

销售合同签订与风险规避

客户关系维护与复购挖掘

区域市场分析与拓展策略

其他

Q9:针对工程/EPC交付职能，您认为最需要开展的培训方向有哪些？

新产品安装调试操作规范

现场问题排查与应急处理

安装服务标准化流程与礼仪

客户沟通与投诉应对技巧

高空/用电作业安全规范

售后配件管理与成本控制

安装项目进度管控与协同

其他

Q10:针对职能岗位，您认为最需要开展的培训方向有哪些？

行业特性与业务流程认知

相关专业技能深度提升（如人力/财务/品质/行政安全等）

流程优化与管理效率提升

跨部门沟通与协作技巧

数据分析与经营决策支持

政策合规与风险管控

原则性与业务取舍的平衡标准

其他

Q11:针对供应链职能（计划运营、采购、物流），您认为最需要开展的培训方向有哪些？

需求预测与生产/物料计划管理

采购谈判技巧与供应商开发

供应商绩效考核与关系维护

采购成本分析与降本方法

仓储管理与库存周转优化

运输配送规划与物流成本控制

供应链风险识别与应急响应

供应链数字化工具应用（ERP/SRM/WMS等）

其他

Q12:除岗位专业技能外，您认为全体员工普遍需要提升的通用能力有哪些？

职场沟通与表达能力

问题分析与解决能力

数字化工具使用（如办公软件、业务系统等）

执行力与目标管理能力

团队协作能力

创新思维与优化意识

安全责任与风险防范意识

企业文化与价值观认同

其他

Q13:您个人明年最希望优先提升哪一类能力？

岗位专业技能

通用职业能力

管理带教能力

行业视野与认知

跨领域复合能力

其他

Q14:您当前参加公司内部培训的频率如何？

每月至少1次

每季度1-2次

半年1次

几乎不参加

Q15:您认为过往公司培训的整体效果如何？

非常好，对工作帮助很大

较好，部分内容可应用到工作中

一般，实用性不强

较差，几乎没有帮助

不了解，没参加过

Q16:您认为过往培训存在的主要问题有哪些？

内容与实际工作需求不匹配

讲师专业度不足，讲解不清晰

培训形式枯燥，参与感弱

培训时间安排不合理，与工作冲突

没有后续落地跟进，学完就忘

培训资源不足，可选范围小

其他

Q17:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上录播课程（可随时观看）

线上直播互动培训

案例研讨与工作坊

师傅带教/岗位实操演练

外部标杆企业参访学习

行业专家专题讲座

其他

Q18:您认为单次培训多长时间最为合适？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天

2天及以上的封闭式培训

Q19:您更希望培训安排在什么时间段？

工作日上午

工作日下午

工作日下班后1-2小时

其他周末时间

根据培训内容灵活安排

其他

Q20:您是否愿意担任公司内部讲师，分享自身的专业经验？

非常愿意，已有成熟的分享内容

愿意，但需要指导如何准备课程

不确定，要看具体内容和时间安排

不愿意，没有时间/不擅长分享

Q21:如果担任内部讲师，您希望获得哪些支持？

讲师专业技能培训

课程开发指导与资源支持

课时费/奖金等物质激励

公开表彰与职业发展加分

弹性工作时间安排

其他

Q22:针对基层管理者，您认为最需要加强的培训是？

团队目标拆解与落地能力

员工带教与激励方法

跨部门沟通与冲突解决

绩效反馈与面谈技巧

基础财务与经营思维

其他

Q23:针对中层管理者，您认为最需要加强的培训是？

业务战略理解与落地规划能力

团队搭建与人才梯队建设

部门预算与成本管控

项目全生命周期管理

行业趋势与战略思维

其他

Q24:您希望通过培训获得哪些实际收益？

提升工作效率，减少工作压力

获得专业技能认证，提升个人竞争力

获得晋升或岗位调整的机会

拓展行业人脉与视野

获得相应的物质奖励

其他

Q25:您是否愿意在培训后参与效果评估与落地跟进？

非常愿意，可帮助自己巩固学习内容

愿意，配合公司的评估要求

不愿意，占用工作时间

无所谓，按要求完成即可

Q26:您认为以下哪类培训配套激励措施最能提升大家的参与积极性？

培训成绩与绩效/晋升挂钩

发放培训相关的实物奖励

颁发官方培训认证证书

优先获得外部学习机会

其他

Q27:您希望公司明年引入哪些外部学习资源？

行业顶级专家的专题讲座

标杆养殖企业或设备企业的参访交流

专业机构的技能认证培训

线上专业学习平台的会员权限

行业峰会/展会的参与名额

其他

Q28:结合明年部门业务目标，您认为最急需开展的1-2个特定培训主题是什么？请简要说明原因。

填空1

Q29:您对公司明年的培训体系建设还有哪些其他建议或需求？

填空1

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