新员工入职培训结业试题

各位考生请注意，考试分数会同步部门负责人，80分以下为不及格。一、单项选择题每题只有一个正确答案；多项选择题多选、少选、错选均不得分。二、填空题按空计分，数字与单位写错视为该空错误。三、卷面总分100分，80分及以上为合格。请独立完成作答。

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:岗位

填空1

Q4:公司总部所在城市是（　　）。

A. 柳州

B. 杭州

C. 广州

D. 南宁

Q5:公司采用的经营模式是（　　）。

A. 加盟为主＋直营标杆

B. 全部直营，不做加盟

C. 全部加盟，不设直营

D. 委托第三方公司托管经营

Q6:公司首次与员工签订劳动合同的期限及约定的试用期是（　　）。

A. 1年，试用期2个月

B. 2年，试用期3个月

C. 3年，试用期6个月

D. 3年，试用期3个月

Q7:关于入职第一周，下列说法正确的是（　　）。

A. 入职当天即进入试用期，不再设培训期

B. 培训期不计入劳动合同期限

C. 培训期不发工资，考核通过后一次性补发

D. 前7个工作日为带薪培训期，考核通过后才正式进入试用期

Q8:关于公司的考勤方式，下列表述正确的是（　　）。

A. 公司不打卡但执行逆向考勤，迟到、外出、请假、加班均须在系统留存记录

B. 公司不打卡，因此迟到与外出无需留存任何记录

C. 只需在部门群里说明即可，不需要系统记录

D. 考勤由行政部统一代为登记

Q9:关于加班，下列表述正确的是（　　）。

A. 先加班，事后补交申请即可计入加班

B. 只要直属上级口头同意，即可视为加班

C. 必须提前申请并获批；未经审批的延后工作、自愿延长工作时间均不算加班

D. 加班一律折算为现金发放，不能安排调休

Q10:试用期内请事假达到下列哪种情形，劳动关系自动解除（　　）。

A. 连续超过3天

B. 累计超过15天

C. 事假不影响劳动关系，提交申请即可

D. 连续超过5天（含），或累计超过7天（含）

Q11:已预约的会议室，超多长时间未到场使用即视为自动放弃（　　）。

A. 3分钟

B. 5分钟

C. 15分钟

D. 30分钟

Q12:关于办公设备损坏的赔偿责任，下列表述正确的是（　　）。

A. 无论何种原因，一律由员工按原价赔偿

B. 非人为损坏也需员工承担一半费用

C. 人为责任按原价赔偿；非人为损坏由公司统一维修，员工无需承担费用

D. 设备损坏一律由行政部承担

Q13:关于工资发放日，下列表述正确的是（　　）。

A. 每月15日发放上月工资，遇节假日提前至最近工作日

B. 每月10日发放当月工资

C. 每月20日发放上月工资

D. 每月最后一个工作日发放上月工资

Q14:月度考核为D档时，其绩效工资系数与后续处理是（　　）。

A. 系数0.7，不触发任何程序

B. 系数1.0，只取消当年晋升资格

C. 系数0，当月绩效工资全部扣除

D. 系数0.5，并触发为期60天的PIP（绩效改进计划）

Q15:纸质合同双章齐全后，应在几日内将原件归档至法务部并完成登记（　　）。

A. 3日

B. 7日

C. 15日

D. 30日

Q16:关于合同盖章顺序，下列表述正确的是（　　）。

A. 打印纸质合同后，先到法务办公室加盖「已阅」私章，再到总经办加盖公司公章

B. 先到总经办加盖公司公章，再送法务补盖「已阅」私章

C. 只需加盖公司公章，法务私章可以省略

D. 由合作方先盖章，公司事后一次性补盖

Q17:公司职位晋升与薪资晋升的公开申报窗口是（　　）。

A. 每年3月和9月

B. 每年6月和12月

C. 每年4月和10月

D. 每季度末各一次

Q18:关于离职的提前通知期，下列表述正确的是（　　）。

A. 正式员工提前3日，试用期员工提前30日

B. 一律提前30日，试用期不例外

C. 无需提前通知，交接完成即可离职

D. 正式员工提前30日，试用期员工提前3日

Q19:关于员工内部推荐奖励，下列表述正确的是（　　）。

A. 被推荐人入职当月一次性奖励100元

B. 被推荐人转正后次月起，每月100元推荐奖持续计发

C. 被推荐人转正后一次性奖励500元

D. 仅限管理岗推荐，普通岗位无奖励

Q20:办理入职时须提交的材料包括（　　）。

A. 身份证原件及复印件

B. 最高学历、学位证书原件及复印件（学信网可查）

C. 上一家单位开具的离职证明

D. 户口本原件

E. 3个月内、含胸片与心电图的体检报告

F. 一寸证件照及HR通知的其他材料

Q21:根据考勤制度，下列情形中不属于加班的有（　　）。

A. 未经审批的延后工作

B. 未按时提交加班申请

C. 自愿延长工作时间

D. 参加公司组织的培训与集体活动

E. 提前申请并获批的加班

Q22:关于办公设备与门禁工牌，下列说法正确的有（　　）。

A. 办公设备实行专人绑定责任制，归属固定对应使用人

B. 如需更换、调换办公设备，必须提前向行政部报备登记

C. 梯控卡与工牌应随身携带，不得转借他人使用

D. 设备因正常使用老化、自然故障损坏的，员工应按原价赔偿

E. 梯控卡丢失补领25元/张，工牌丢失补领20元/套

Q23:关于月度考核，下列说法正确的有（　　）。

A. 考核为100分制，分S、A、B、C、D五档，系数依次为1.2、1.0、0.9、0.7、0.5

B. 绩效工资＝绩效工资基数 × 考核系数

C. 每月考核完成后，直属上级须与员工做一次一对一绩效面谈，填写《绩效面谈记录表》并双方签字

D. 考核结果为D档时，当月绩效工资不受影响，系数按1.0计

E. 连续3个月C档，升级为PIP

F. 对考核结果有异议，应在次月7个工作日内提交《绩效申诉表》

Q24:下列行为中，属于六条红线的有（　　）。

A. 虚报、伪造工作数据或业绩数据

B. 未经授权承诺补贴、返点、费用减免、合作条件

C. 泄露公司机密、客户数据、薪酬信息

D. 上班迟到累计3次以上

E. 考勤造假、虚报费用、违规报销

F. 与客户、加盟商、供应商发生严重冲突或言语失当

G. 隐瞒重大问题或事故，不及时上报

Q25:遇到问题时，任务安排、工作方法类问题应首先向人力资源部咨询。请判断该说法是否正确。

正确

错误

Q26:试用期内出现1次绩效考核C级，即被认定为不符合录用条件，公司有权依法解除劳动合同。请判断该说法是否正确。

正确

错误

Q27:公司实行不打卡制度，因此迟到、外出无需在系统留存记录。请判断该说法是否正确。

正确

错误

Q28:办公设备因正常使用老化、自然故障损坏的，由公司统一维修，员工无需承担费用。请判断该说法是否正确。

正确

错误

Q29:入职不满10天的员工，当月也须正常缴纳社会保险。请判断该说法是否正确。

正确

错误

Q30:合同可以先送总经办盖章，事后再补法务审核。请判断该说法是否正确。

正确

错误

Q31:离职后仍须履行保密义务，该义务写在劳动合同里，不因离职而失效。请判断该说法是否正确。

正确

错误

Q32:离职须在离职日期前完成全部工作交接；未办理交接即擅自离岗的，按员工自离处理。请判断该说法是否正确。

正确

错误

Q33:集团旗下三个品牌中，作为起步品牌与业务基本盘的品牌是__________。

填空1

Q34:公司首次与员工签订劳动合同的期限为3年，约定的试用期为__________个月。

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Q35:工时要求：每日不少于__________小时（核心工作时间9:30—18:30，午休12:00—13:30）。

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Q36:婚假为__________天（自然天），薪资转正后生效，须一次性连续休完。

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Q37:在非指定吸烟室吸烟，罚款__________元/次。

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Q38:公司于每月__________日发放上月工资，遇节假日提前至最近工作日。

填空1

Q39:月度考核得分低于60分为D档，当月绩效工资系数为__________。

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Q40:双方盖章完成后，应将完整__________版合同上传至企微「合同审批」流程的「评论」处。

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