成都高投集团内部培训学院领创先锋·卓越能力提升研修班随堂测试

注意事项：本测验共20题，单选题10个，多选题5个，判断题5个。

:【课题】《赋能领导力：从管控到赋能》【时间】11月3日上午【师资】季佩枫注意：提交测试后，请勿点击抽奖或来源不明可疑广告，以避免潜在的安全风险和经济损失！

:一、单选题（每题5分，共50分。每题只有一个正确选项。）

Q1:决定成员在组织中工作投入程度的是（）

A.体力

B.脑力

C.智力

D.心力

Q2:在信息社会之前，人类比较习惯使用的领导力类型是（）

A.情商领导力

B.控制领导力

C.专业领导力

D.前瞻领导力

Q3:在后工业时代，领导者的最高价值在于（）

A.约束

B.激发

C.指挥

D.赋能

Q4:以下哪一种属于底层路径赋能（）

A.技能复制

B.目标驱动

C.心智成长

D.物质激励

Q5:以下哪一项属于赋能定义中的柔性力量（）

A.便利的工具

B.高效的学习

C.具体的方法

D.开放的文化

Q6:管理者四个价值层次中，哪一个是赋能领导力的主要发挥领域（）

A.扩大组织的直接成果

B.强化组织存在的意义

C.提前应对可能的问题

D.培养明天所需的人才

Q7:团队管理四步骤中哪个是第一步动作（）

A.意愿激发

B.意识强化

C.能力训练

D.绩效考核

Q8:教练专注的对象是（）

A.事

B.人

C.信息

D.解决方案

Q9:以下哪项不是典型的赋能导向的管理沟通话术（）

A.目标是什么

B.你有什么方案

C.需要我支持什么

D.按我说的做

Q10:以下哪一项工作应进行管控而非轻易赋能（）

A.合规红线与安全底线

B.决策空间

C.解法路径

D.试错机会

:二、多选题（每题6分，共30分，多选、少选、错选均不得分。）

Q11:以下哪些因素的变化，都在深刻影响着领导力风格的应用变化与多元化趋势（）

A.业务端变化快

B.人才端诉求变

C.组织端更扁平

D.管理本质没变化

Q12:赋能导向适合于以下哪些任务类型或管理对象（）

A.创新任务

B.复杂问题

C.成熟员工

D.长期能力建设

Q13:以下哪些事情不能“赋能”，必须明确规则、盯紧结果（）

A.合规红线

B.安全底线

C.重大资金风险

D.紧急危机

Q14:真正的赋能，是把哪些权力还给团队（）

A.信息权

B.决策权

C.资源权

D.成长权

Q15:以下哪些属于伪赋能，管理者要有意识避开（）

A.成长型赋能

B.甩锅式赋能

C.口头式赋能

D.放任式赋能

:三、判断题（每题4分，共20分。）

Q16:管控与赋能不是二选一的站队题，而是管理者手里的两套工具箱。

正确

错误

Q17:赋能就是取消管控。

正确

错误

Q18:管控型领导与赋能型领导是彼此对立的，同一个管理者无法实现统一与融合应用。

正确

错误

Q19:授权不是一刀切，要按风险与成熟度来选选择策略。

正确

错误

Q20:下属带着问题来找我，作为赋能领导者应该直接给他答案。

正确

错误

Q21:您的姓名

填空1

Q22:您的部门

填空1

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