2025年上半年科室护理绩效满意度与优化建议调查问卷

亲爱的护士同仁：护理绩效分配直接关系到每一位护理人员的切身利益和工作热情。为了让绩效方案更公平、更透明、更能体现大家的真实付出，科室管理组诚邀您参与本次匿名调查。您的每一份反馈都将被认真阅读，调查结果将在7个工作日内向全科公示，并同步制定优化方案。问卷无对错之分，请您结合工作实际如实填写，您的声音就是改进的方向！填写说明：本问卷匿名填写，结果仅用于绩效方案改进，不与个人考核挂钩。评分标准：5分=非常满意　4分=满意　3分=一般　2分=不满意　1分=非常不满意。

Q1:科室

填空1

Q2:工龄

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:职称

护士

护师

主管护师

副主任护师及以上

Q4:岗位班次

责任护士

办公班

治疗班

夜班

门诊辅助岗

Q5:分配透明度：科室绩效方案与核算规则向全员公开，您清楚自己的绩效是如何计算出来的。

选项1

Q6:公平合理性：绩效方案在不同年资、不同岗位（如责任护士与办公班）之间体现了合理的差异。

选项1

Q7:量酬匹配度：您个人实际工作量（管床数、夜班数、工作时长等）与最终绩效所得相匹配。

选项1

Q8:夜班与加班补贴：夜班费、加班补助的核算标准合理，发放及时。

选项1

Q9:特殊岗位倾斜：危重患者护理、高风险操作、高强度岗位及带教工作有合理的绩效倾斜。

选项1

Q10:奖惩标准清晰度：绩效加分与扣分标准明确、可执行，无临时随意改动。

选项1

Q11:公示与反馈机制：绩效结果按时公示、数据清晰，对疑问可正常提出并获核对。

选项1

Q12:多劳多得体现：绩效分配体现了“多劳多得、优绩优酬”，无明显平均主义现象。

选项1

Q13:管理沟通：科室管理者能耐心解答绩效疑问，沟通渠道畅通、态度诚恳。

选项1

Q14:总体满意度：整体而言，您对目前科室护理绩效方案的总体评价。

选项1

Q15:您认为当前绩效分配中，最不合理/最需要调整的一个具体计分项是？（如：责护班、夜班系数、危重抢救分值等）

填空1

Q16:您认为科室目前哪项付出最容易被绩效“忽视”，未能体现多劳多得？（如：带教新人、处理突发抢救、高难度穿刺、加班等）

填空1

Q17:针对夜班与加班补贴的核算方式，您有什么最直接的建议？

填空1

Q18:调查日期：

日期

2025年上半年科室护理绩效满意度与优化建议调查问卷

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