星澈视觉-员工保密意识与红线问题测验

感谢您能抽出10-20分钟时间来参加本次答题，本次考试考题各20题，每题5分，考试合格分数为100分，支持重复参与考试。现在我们就马上开始吧！

Q1:您的姓名

填空1

Q2:请选择您所在的部门

综合管理部-人力资源组

综合管理部-财务组

综合管理部-实习生

运营部-客户运营组

直播间业务部-调试组

直播间业务部-视觉设计组

:一、单选题

Q3:员工办理入职手续时必须完成下列哪项保密要求？

提交健康证明

签署《保密协议》

办理门禁卡

参加欢迎会

Q4:保密工作的核心是？

防丢失

防泄露

防被盗

防火灾

Q5:下列说法哪些是正确的？

吃饭闲聊时，问下同事这个月发了多少工资

将公司产品核心技术文档、案例拍照后发到社交网站和网友进行分享

客户信息收集表、画面诊断书、视觉设计方案、排期表等业务资料属公司重要商务资料，未经审批不得随意转发到社媒平台。

使用打印过涉密文件的废纸，进行重复利用

Q6:发现有人员泄密行为，正确的做法是？

视而不见

积极参与讨论

报告上级、管理层或人力资源部门

发到社交媒体进行曝光

Q7:以下哪种行为不违反保密规定？

向其他部门同事透露与其工作内容无关的工作数据

严格遵守内部权限审批流程，不越权查看和操作与本职无关的信息系统、操作系统或文件库。

和客户闲聊时说下月度经营数据和考核指标

把客户隐私信息（如微信号、手机号、地址、案例、诊断画面等）告诉外部人员或留存以备私用

Q8:以下哪个行为会构成严重违反公司考勤规章制度，公司有权主动提出解除劳动合同无须支付补偿金？

违背诚实信用原则，或不遵守商业保密条款，或违反公司红线底线问题，或严重违反公司各项管理制度和考勤纪律管理制度。

下班忘记打卡，每月次数超过了3次

有正常出勤，上班时忘记打卡了，正常发起了补卡流程。

已超过系统的补卡时间，发起OA流程修正因正常出勤的缺卡申请

:二、多选题

Q9:员工办理离职手续时，以下哪些做法是正确的？

交回所有原岗位涉密资料、涉密载体

删除个人创建的所有钉钉文档（含部门共享的重要文件）

注销门禁、系统访问权限

仅带走家人的照片文档

接受离岗保密审查

Q10:以下哪些行为属于违反了商业保密义务的内容？

不向任何与履行职务无关的第三方（包括但不限于家人、亲友、同学、前同事、行业交流对象）谈论、讲述、暗示或回答涉及甲方敏感信息的问题

与同事在日常管理会议中，讨论部分涉及用户隐私画面（遵循较少够用原则）的案例沟通和工作提效方法

未经公司书面批准，以个人身份接受任何媒体、自媒体、行业分析师、投资者、学术机构等的采访、咨询、问询、直播连麦或“非正式聊天”，并涉及甲方业务内容

在公司内部非必要场合（如公共休息区、电梯、餐厅），大声与同事谈论敏感项目细节，导致被邻近无关人员或访客听闻

在行业会议、研讨会、培训等公开或半公开场合，以举例、分享经验（无论是否匿名化）等形式披露可能被还原或识别的商业信息

Q11:下列哪项属于公司敏感信息内容？

客户信息：客户个人隐私数据（如微信号、手机号、地址）、客户具体需求、未公开的报价单、服务合同、特殊合作条款、项目沟通记录、客户评价与反馈等

BOSS直聘：已公开的公司的招聘信息与履职要求

业务资料：客户信息收集表、直播间画面诊断书、全套视觉设计方案（包括但不限于置景设计成品图、3D渲染图、创意草图、置景方案、布光方案、妆造方案、设备方案）、未采纳的备选方案、项目过程文件、服务执行记录、内部标准操作流程（SOP）、项目分工与排期表等

经营管理信息：公司内部的组织架构、未公开的财务数据、供应商及合作伙伴清单、成本与定价策略、营销计划、内部管理制度、薪酬福利体系及内部会议纪要、决策讨论内容等

技术信息：与直播间视觉设计、设备调试、场景搭建相关的专有技术、技术诀窍、算法、软件代码及尚未申请专利的技术成果

Q12:以下哪些行为触犯了公司的红线行为，公司有权按严重违反公司规章制度或公司红线相关规章进行处理？

在职期间，从事兼职或个体经营活动，例如调试师接私单；或同时与其他用人单位建立劳动关系的

泄漏公司商业秘密，不正当地持有、使用或许可他人使用公司商业秘密的

向公司内其它人员、竞争对手、业界同行，透露或者传播自己与他人的薪酬、奖金、股票期权、税收、保险、补偿金等待遇情况

连续旷工超过三日(包含三日)或旷工累计超过五日(包含五日)的

未经公司书面同意，以公司工作人员名义或以其他可被识别为公司工作人员身份的方式发表或传播言论、图片或视频等信息，导致公司商誉遭受损失或对公司经营活动带来不利影响的

Q13:以下哪些选项涉及使用有形与数字载体进行敏感信息和商业行为进行泄密？

将载有敏感信息的任何实体物品（如文件、图纸、合同、样品、设备清单）擅自带离公司指定办公场所或安全保管区域

对敏感信息进行拍照、复印、扫描、录屏、截屏、物理摘抄，并将复制件以任何形式留存、传递或带离

使用个人电子设备（手机、相机、个人电脑）或存储介质（U盘、移动硬盘）拍摄、存储、处理敏感信息

与公司业务有关的信息均存储在钉钉共享文档，离职时将管理员权限移交给上级或者交接的对接人

将敏感信息上传、下载、同步至未经甲方明确授权与监控的个人云存储服务（如个人百度网盘、个人阿里云盘、iCloud、 Dropbox等）、私人邮箱、即时通讯工具的文件助手或任何非公司指定的网络位置

Q14:以下的离职、交接与后续行为属于不当的行为？

离职（包括调岗）时，保留、隐藏、销毁、删除其持有或控制的任何载有敏感信息的载体及其全部副本

离职后，将甲方的敏感信息（如客户名单、方案模板、技术流程）带入新单位使用、展示，或作为自身经验、能力的证明提供给新雇主

利用在职期间掌握的甲方敏感信息，直接或间接地为自己或新雇主招揽甲方客户、与甲方进行不正当竞争、或为任何第三方提供针对性的顾问服务

在职期间创建的个人和团队文档批量操作进行删除，反正文档都是我创的

Q15:下列哪些情形属于严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同？

主动向无关同事、竞争对手、媒体等公开或泄露本人或他人的薪酬信息，导致团队内部产生严重矛盾、攀比或员工流失，经公司调查属实的

恶意打探、窃取、传播他人薪酬信息，造成公司管理秩序严重混乱，或对公司声誉、正常运营造成实际损失的

泄露薪酬信息同时伴随造谣、诽谤、煽动集体离职等其他严重违纪行为的

法律法规或公司制度规定的其他构成严重违纪的情形

:三、判断题

Q16:公司实行薪酬保密制度，员工不得以任何形式向任何第三方（包括公司内部其他员工、外部人员）主动或被动披露、打听、讨论本人或他人的薪酬信息。

正确

错误

Q17:商务同学因工作需求建立的外部微信沟通群，群主承担保密责任，应严格审核申请入群人员，及时清理离职、离项人员。

正确

错误

Q18:关键岗位员工在转岗、离职后对原岗位接触的保密信息仍具有保密义务。

正确

错误

Q19:员工遵守签署合同的保密条款即可，不需要再参加公司层面组织的保密培训。

正确

错误

Q20:某员工在离开工位时，电脑未锁屏，导致公司关键商业信息（如：未公开的财务数据、采购报价单、商业合同等）界面内容任其展示。（）

正确

错误

Q21:发现他人违规拍照，窃取涉密资材，应及时制止并上报相关部门。

正确

错误

Q22:员工发现涉及公司业务的重要文件、U盘遗失，应第一时间上报，不得拖延隐瞒。

正确

错误

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