用工薪酬调查问卷

衷心感谢您抽出宝贵时间填写本次用工薪酬相关调查问卷！本次调查旨在真实了解大家对劳动纪律与考勤休假、薪酬分配与绩效考核、沟通反馈与意见建议等方面的实际感受与诉求，所有填写内容严格保密，仅用于汇总分析、优化相关管理工作，本次问卷采取匿名方式填写，不涉及对个人的任何评价，请您根据自身实际情况放心填写。

Q1:单位

请选择单位

Q2:1.您单位是否组织学习过《中国石化职工处分规定》《中国石化员工守则》和《胜利油田劳动合同管理办法》《胜利油田员工考勤及请销假管理规定》等制度文件？

A. 是，组织过多次集中学习

B. 是，简单传达过

C. 否，没有组织学习

D. 不清楚

Q3:2.您认为单位考勤制度管理是否公平规范？所在单位考勤记录是否公示或组织个人签字确认？是否存在员工考勤记录与实际情况不符的情况？

A. 规范公平，考勤能够签字确认、按时公示，无不实记录

B. 基本规范，但公示、签字确认落实不到位

C. 存在考勤记录与实际不符情况

D.不清楚

简要说明

Q4:3.您是否了解各类假期（病假、事假、陪护假、探亲假等）的请假条件和管理要求？单位审批流程是否规范透明？

A. 全部了解，审批流程清晰规范

B. 了解一部分，部分假期政策不清楚

C. 不了解，流程不清晰

简要说明

Q5:4.您是否遇到过个人申请带薪年休假但单位不批准的情况？单位是否与您协商安排调休？

A. 没有，年休假正常安排，可协商调休

B. 有过不批准情况，未协商调休

C. 有过不批准，但后续协商安排了调休

D. 暂未申请过年休假

简要说明

Q6:5.您是否了解工伤保险政策？发生工伤事故时，单位是否能及时为员工申报工伤？您认为单位在管理和工作程序上还有哪些需要改进的地方？

A. 熟悉政策，单位申报及时规范

B. 略知政策，不清楚申报流程

C. 不了解工伤保险政策

改进建议

Q7:6.您认为您目前岗位的基本薪酬等级与您的工作责任、强度、技能、环境是否匹配？如不匹配，请说明理由。

A.匹配

B.基本匹配

C.不匹配

简要说明

Q8:7.单位对您所在岗位的考核内容主要包括哪些指标？您了解哪些指标会影响到您的绩效工资吗？

A. 清楚全部考核指标，知晓绩效影响因素

B. 知道部分考核指标，了解大致影响

C. 不清楚考核指标和绩效核算规则

简要说明

Q9:8.您认为本班站（项目部）内绩效工资分配的差距（含月度、年度）偏大、偏小还是适中？如您是班站长（项目部经理）或普通员工，请结合实际作答。

A. 差距适中，能够体现多劳多得

B. 差距偏小，激励作用不足

C. 差距偏大，分配压力较大

简要说明

Q10:9.您所在基层单位薪酬分配中是否存在 “按人头分配”“吃大锅饭” 等平均主义现象？如有，主要体现在哪些方面？您认为应如何改进？

A. 不存在

B. 少量存在

C. 比较突出

其他

Q11:10.您所在基层班站（项目部）对哪些薪酬相关内容进行了公示公开？（可多选）

A. 员工考勤表

B. 工资结算表

C. 绩效考核实施办法

D. 绩效考核公告及考核结果

E. 员工基本薪酬

F. 以上均未公示

其他

Q12:11.如果您有机会参与所在基层单位薪酬分配方案的优化，您最希望改变或增加的是什么？

填空1

Q13:12.当您对薪酬分配、劳动纪律、休息休假执行、工伤待遇落实等方面有疑问或异议时，是否有畅通的反映渠道？单位通常如何处理和答复？

A. 渠道畅通，反馈后答复及时、处置到位

B. 有渠道，但反馈后回复慢、解决效果一般

C. 没有便捷反映渠道

简要说明

Q14:13.您认为您所在单位干群关系如何？表现在哪些方面？您认为还需从哪些方面改进完善？

A. 融洽，沟通顺畅

B. 基本良好，沟通有待加强

C. 沟通较少，存在隔阂

改进建议

Q15:14.关于基层薪酬分配、劳动纪律、休息休假等工作，您还有哪些其他的意见、建议或想反映的情况？

填空1

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