新员工培训后续效果跟进调查问卷-员工版

:一、基本信息

Q1:1、岗位类型：

Q2:2、入职时间：

Q3:3.、您是否完整参加了本次新员工集中培训：

:二、培训内容与应用情况

:以下题目请根据您入职以来的实际感受进行评价。评分标准：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。

:1、培训内容相关性与实用性

Q4:（1）培训内容与我的岗位实际工作密切相关

Q5:（2）培训案例和实操练习贴近真实工作场景

Q6:（3）培训内容的深度和难度适合我当前的岗位阶段

:2、知识掌握与认知提升

Q7:（1）培训帮助我理解了公司的发展历程、企业文化和价值观

Q8:（2）培训帮助我熟悉了公司各项规章制度和办事流程

Q9:（3）培训增强了我的安全合规意识和保密风险防范能力

:3、培训转化与行为改变

Q10:（1）我能把培训所学应用到日常工作中

Q11:（2）培训后我能独立完成基本工作任务

Q12:（3）培训后我的工作效率有所提升

:4、导师带教与组织支持

Q13:（1）导师能给予我及时、有效的指导

Q14:（2）部门同事乐于分享经验和提供帮助

Q15:（3）公司提供了必要的学习资源和工具支持

:5、团队融入与整体满意度

Q16:（1）我能够较好地融入团队并开展协作

Q17:（2）我对在公司的职业发展前景有信心

Q18:（3）总体来看，我对培训后续效果感到满意

:三、培训转化与困难

Q19:1、您目前已在工作中应用了哪些培训内容？（可多选）

Q20:2、您认为培训所学未能充分应用的原因是什么？（可多选）

Q21:3、 您目前在岗位适应中遇到的主要困难是：（可多选）

Q22:4、您认为以下哪些培训模块对您帮助最大？（请选出最重要的3项）

:四、岗位适应与组织融入

Q23:1、您目前对岗位职责和工作内容的清晰程度：

Q24:2、您目前能够独立承担的工作任务比例大约是：

Q25:3、您对业务导师的指导满意度如何？

Q26:4、您对行政导师的指导满意度如何？

Q27:5、您对直属领导管理方式和沟通风格的适应程度：

Q28:6、您是否有长期在公司发展的打算？

:五、后续支持与培训需求

Q29:1、 您希望公司或部门提供哪些后续支持？（可多选）

Q30:2、您认为当前最需要加强的是哪方面的培训？（可多选）

Q31:3、您更偏好的后续培训形式是：（可多选）

Q32:4、 您是否愿意在未来担任新员工的带教导师？

:六、总体评价与建议

:1、请对本年度新员工培训的以下方面进行评分（1—5分，5分为最高分）

Q33:（1）课程内容设计：

Q34:（2）培训环节设计：

Q35:（3）讲师授课水平：

Q36:（4）培训组织安排：

Q37:（5）培训资料与教材：

Q38:（6）实操练习与互动环节：

Q39:（7）请对本年度新员工培训的后续效果进行总体评分（0—10分）：

Q40:（8）您有多大可能向朋友推荐本公司作为工作单位？（0—10分）：

Q41:2、您认为培训中对您帮助最大的内容是：

Q42:3、您认为培训中最不适用或最需要改进的内容是：