《金牌面试官》培训考试试卷（11.10）

Q1:姓名

Q2:工号

:一、单选题（每题5分，共50分）

Q3:面试官的核心能力与关键能力分别是：

Q4:下列陈述不恰当的是：

Q5:以下提问不属于典型的考察“学习能力”的是：

Q6:关于面试官需要具备的职业素养，错误的描述是：

Q7:面试执行力的要素中，以下不包含：

Q8:以下哪个选项不属于典型的具备倾听能力的表现：

Q9:哪个不是典型的“严谨认真”的好习惯

Q10:哪些考生在校期间有更多机会锻炼责任心，不恰当的描述是

Q11:对“冰山模型”的理解，正确的是：

Q12:关于面试官的重要作用，错误的描述是：

:二、多选题（每题5分，共25分，多选少选均不得分）

Q13:关于抗压能力或者加班意愿的描述，正确的是？

Q14:积极主动的人，往往会有如下特点：

Q15:关于行为面试的认识，错误的有：

Q16:沟通能力的四个要素是：

Q17:关于面试中的注意事项，你认为合理的是：

:三、判断题（每题5分，共25分）

Q18:沟通能力好的人也一定具备较好的协调能力。

Q19:为了全面考察求职者，面试官可以不用考虑面试时间的问题。

Q20:面试官可以从多个角度设计面试问题考察候选人，避免采用单一的提问方式。

Q21:结构化面试是采用标准化的提问方式，其好处是可以对众多求职者进行客观评价。

Q22:考察候选人的应变能力如何，可以问他们这样的问题：“假如你碰巧遇到一位脾气很不好的同事”