奥克集团“文化基因挖掘工程”员工调查问卷

Q1:您目前所在的主要业务板块 / 单位类型：

Q2:您在奥克集团的司龄：

Q3:您的岗位层级：

Q4:您对集团创业历程与早期故事的知晓程度：

Q5:在集团发展的关键节点中，给您留下最深刻印象的有哪些？（可多选）

Q6:在集团一路走来的历程中，哪一个事件或时刻最能代表“我们为什么是奥克”？请简述它为何打动您。

Q7:您认为集团最被普遍认同、最能凝聚人心的核心价值观关键词是哪些？（最多选 3 项）

Q8:当“短期业绩”与“长期价值”发生冲突时，您感受到集团的实际取舍更偏向：

Q9:您觉得集团“挂在墙上的价值观”和“大家实际信奉的价值观”之间，有没有距离？请用一两个具体例子说明。

Q10:在您心中，最能代表奥克精神的是哪一类人？

Q11:请讲述一个您亲历或听说的、最能体现（或最背离）奥克精神的真实故事——涉及谁、发生了什么、结果如何。

Q12:在日常工作中，您观察到的“奥克人约定俗成的行事风格”有哪些？（可多选）

Q13:集团内部典型的沟通与协作方式是：

Q14:重大事项的决策习惯更偏向：

Q15:下列集团“符号”中，最能唤起您归属感的是哪些？（可多选）

Q16:如果用一个画面、一句话或一件物品来“代表奥克”，您会选什么？为什么？

Q17:您认为下列哪些制度或传统最能延续和体现奥克文化？（可多选）

Q18:您认为集团哪些优良传统值得被更好地传承？有哪些做法正在淡化、需要被重拾？

Q19:总体而言，集团文化对您工作的正向驱动力：

Q20:您最希望“文化基因挖掘工程”为集团、也为下一代奥克人沉淀下来的，是什么？