关于2026年度文化践行及技能表现的评价-默成志（自评）

:文化部分（文化践行度评估）评估说明：根据您在日常工作中的具体实践，请对以下文化行为的表现进行自我评估。每个评估项后均附有具体的正向、发展中、负向行为描述，以供参考。

:一、相信极度求真和极度透明

Q1:1.求真与透明

Q2:2.当面坦诚与言行一致

Q3:3.协作建信任

:二、做有意义的工作，发展有意义的人际关系

Q4:1.忠于共同使命

Q5:2.交往界限清晰

Q6:3.团队情感连接

Q7:4.公心与公正氛围

:三、允许犯错，但不允许罔顾教训、一错再错

Q8:1.敢试错求正确

Q9:2.放眼长期目标

Q10:3.复盘深度与错误模式识别

Q11:4.容错不容重复

:四、求取共识并坚持

Q12:1.用冲突求共识

Q13:2.开放且坚定

Q14:3.高效主持会议

Q15:4.协作补位与珍惜志同道合者

Q16:5.理智处理根本分歧

:五、做决策时从观点的可信度出发

Q17:1.按可信度听取意见

Q18:2.清晰角色定位

Q19:3.追问逻辑与主动求知

Q20:4.高效处理分歧

Q21:5.维护决策机制公允

:六、知道如何超越分歧

Q22:1.原则底线与捍卫规则

Q23:2.权责清晰与服从决策

Q24:3.重大分歧及时上报

Q25:4.原则性与灵活性统一

:七、一板一眼

Q26:1.恪守流程

Q27:2.主动复核

Q28:3.确保闭环

Q29:4.持续迭代

:八、投资人思维

Q30:1.全局成本与资源珍惜

Q31:2.支持团队目标

Q32:九、该名同事是否违反以下行为红线？（若有，请在下方填写。例：XXX违反5，利用公司资源为自己谋取XX利益。）1.未经许可泄露公司商业机密；2.参与、指使或包庇违法、违纪、失职行为；3.蓄意破坏、占用公司资产，或未尽到保管义务，放任公司资产损失扩大；4.串联、煽动员工聚众闹事、集体怠工，严重影响办公秩序；5.利用公司资源为自己或他人谋取不正当利益或提供方便；6.利用职务之便对下属或合作方进行吃拿卡要；7.谎报信息或知情不报，以谋取利益、逃避责任或给相关方造成损失；8.挑拨是非或玩弄权术，损害公司声誉或严重影响团队氛围、士气；9.不服从上级主管的合理指导及工作安排，造成工作不力，屡劝不改；10.无中生有，恶意投诉、举报他人，或对同事的正当投诉、举报进行打击报复。

Q33:十、请结合具体事例，说明被测评人在哪些文化行为上为您或团队树立了榜样？

Q34:十一、为了帮助被测评人获得进步，您认为他最需要在哪一两个行为上做出改进？请提供相关的行为表现或影响

:技能部分（技能表现评价）评估说明：本部分依据岗职提炼出五个核心技能指标+AI实操&落地指标，并依据岗位技能水平分为五个等级，对应不同的分值，请您依据您在工作中的技能表现，填写对应等级范围内的分值（请注意这里需要填写的是具体的分值，不是分值范围。例如：您认为您某项技能达到专家级，您可以填写18分或19分或20分）。

Q35:1. 法律战略与合规体系构建：专家级（18-20分）：能主导构建与公司战略高度协同的集团中长期法律风控与合规管理体系，精通相关法律法规并预见行业监管趋势，能推动前瞻性合规策略的落地，有效规避系统性法律风险。精通级（15-17分）：能独立规划并优化集团层面的法律与合规战略及制度体系，能基于对法律的深度理解处理复杂合规危机，并对现有风控体系提出战略性优化建议。达标级（岗位达标要求）（11-14分）：能根据集团目标，有效构建并维护法律与合规管理体系的稳定运行，能系统性解决制度推行中的阻力和复杂问题，保障体系有效性。初学级（6-10分）：能在上级战略指引下，参与法律与合规体系的建设任务，但对体系如何承接战略、联动业务缺乏深度理解。未掌握（0-5分）：对构建支撑战略的法律风控体系缺乏概念。思路零散，难以形成系统性的管理框架，需要高层持续指引方向。

Q36:2. 重大法律争议攻坚与主动推进：专家级（18-20分）：具备极强的战略定力与破局思维，对重大复杂案件/专项做到“主动推动、顶层操盘”。针对具有全局性影响的重大争议，能主动并牵头制定全局性的攻坚战略，打破部门与机构壁垒，调动一切所需资源保障战局；在执行中，常态化向集团高层主动汇报事项推演与阶段性进展，绝不被动等待指令；其决策能最大限度地捍卫公司权益，并为集团创造实质性的战略价值。精通级（15-17分）：能独立主动的扛起重大诉讼、仲裁、重整/重要事项的冲锋重任。针对集团关注的重点法律事项，能不等不靠，主动制定详尽的攻坚策略与行动路径；在面临不利局面或关键壁垒时，能迅速拟定破局方案，并主动向上级同步风险与对策，积极协调内外部资源形成攻坚合力，确保核心目标高效达成。达标级（岗位达标要求）（11-14分）：能在既定策略下，扎实推动重大案件的执行落地。对关键节点保持敏锐，能做到风险主动预警、进度及时上报；在推进遇到权限外阻力时，能带着“备选建议与解决方案”请示上级，确保案件推进不断档，保障业务在可控风险下运行。初学级（6-10分）：能在上级指导下理解重大案件概况，完成指定的资料收集或流程跑腿任务；工作多为拨一下动一下，缺乏对结果的主动跟进与闭环意识，无法承担实质性的攻坚决策支持。未掌握（0-5分）：法律判断与破局能力弱。面对高层高度关注的重大风险，缺乏敏锐度与主动性，甚至“一问三不知”；在关键节点上屡屡失察或误判，导致战机延误，给公司带来巨大损失。

Q37:3. 重组/重整专项法律支持：专家级（18-20分）：能在集团重大重组/重整项目中承担法律总负责人角色，主导设计法律方案，精通府院联动等复杂机制，能通过战略性的法律安排显著提升项目成功率。精通级（15-17分）：能独立领导重组/重整项目的法律工作，能有效指导团队解决其中的复杂法律问题，并与政府、法院、债权人等多方进行专业谈判与协调。达标级（岗位达标要求）（11-14分）：能有效管理重组/重整项目中的法律执行团队，确保各项法律任务按计划推进，能准确预判并报告项目中的法律风险点。初学级（6-10分）：能在项目法律负责人的安排下，完成部分辅助性法律工作，对项目整体法律策略缺乏理解。未掌握（0-5分）：无法在重组/重整项目中承担管理职责。法律指导缺位或错误，导致项目推进受阻或产生法律瑕疵。

Q38:4.合同与法律文书全生命周期管理：专家级（18-20分）：能主导设计并推行集团的合同战略与卓越的全生命周期管理体系，将法律知识转化为高效的管理工具与流程，通过智能化和标准化显著提升业务效率并规避系统性风险。精通级（15-17分）：能独立优化集团标准合同体系与审核流程，能基于精深的专业理解，决策重大、创新性业务的合同架构与风险取舍，并能指导团队解决最复杂的合同难题。达标级（岗位达标要求）（11-14分）：能有效管理团队的合同审核工作，确保标准统一、质量稳定；能设定关键风险控制点并对重大合同进行最终质量把关；能决策合同范本的迭代与优化。初学级（6-10分）：能在现有体系下，分配合同审核任务并进行基础指导，但难以对体系进行优化，也无法对复杂风险做出有效决策，多依赖上级的最终判断。未掌握（0-5分）：缺乏合同管理体系思维。无法设定有效的审核标准与流程，导致团队工作混乱、质量参差不齐，或自身在关键合同决策中屡屡失误。

Q39:5.内部跨部门协同与外部资源协同：专家级（18-20分）：能主导构建敏捷高效的内外协同机制，建立全流程协同标准，针对重大经营事项，能前瞻性发布预警，事中与业务高频配合、精准卡位，事后确保风险彻底闭环，杜绝烂尾。主导建立并维护高价值的府院关系及外部律师团队联系，通过战略性资源整合显著提升法务工作质量与成本效益。精通级（15-17分）：能独立统筹复杂项目中的内外部协同，做到无缝衔接。在跨部门协作中，能主动识别风险并提前预警，事中保持密切沟通并提供建设性方案，跟进至事项彻底解决（事后闭环）；能独立维护与法院、政府的顺畅沟通渠道，并高效统筹、调度与考核外部律师团队，确保重大事项在内外合力下顺畅推进。达标级（岗位达标要求）（11-14分）：能按既定制度，扎实落实日常的跨部门与外部对接。在业务推进中，能按流程做到事前提供标准化的风险提示，事中及时响应业务需求，事后督导资料归档与闭环；负责与外部律师进行日常对接与进度跟进，按要求配合对接府院机构，保障服务质量与合规要求，不遗漏关键节点。初学级（6-10分）：能在上级支持下跟进日常事务。跨部门沟通多为被动响应，缺乏事前预警和事中追踪能力，事后容易遗漏归档；能在指令下，配合完成与法院、外部律师的基础信息传递与文件交接工作。未掌握（0-5分）：缺乏沟通意愿与协同影响力，导致内部事前无预警、事中无响应、事后无闭环，成为信息孤岛；缺乏外部维护意识，导致外部府院关系或外部律师关系紧张、沟通不畅，严重影响公司业务开展。

Q40:6.AI应用：专家级（18-20分）：能站在经营管理视角主导AI辅助分析与决策，运用AI开展业务数据综合分析、多方案比选推演、风险研判与决策建议生成，支撑重大经营决策；推动AI融入业务流程与工作机制，沉淀方法论、形成组织级改进成果。能严守合规保密底线，AI分析结论经独立验证后方可支撑决策。精通级（15-17分）：能独立在复杂业务场景中运用AI完成信息综合分析、问题诊断、方案/报告初稿与决策建议起草，支撑经营管理决策；能设计并迭代高质量提示词与分析模板，系统性核验AI输出的准确性与适用性并修正，总结方法指导团队应用，带动工作方式持续改进。达标级（岗位达标要求）（11-14分）：能熟练使用AI工具辅助岗位任务，借助AI准确理解任务要求、分析问题、检索整理信息、起草文本与整理数据；能对AI生成内容进行核对、修正与事实核查，将其转化为可执行的改进成果，遵守保密、合规和核验要求。初学级（6-10分）：能在指导下使用AI工具完成基础查询、信息整理、文本润色等简单任务，对AI输出的准确性、适用性和风险缺乏独立判断，需他人复核后方可使用。未掌握（0-5分）：对AI工具缺乏基本了解，无法有效使用AI辅助岗位工作；或使用中频繁出错且无法识别，存在未授权上传、泄露敏感信息、直接采用错误内容等风险。