您目前在零售行业从事哪个层级的工作？
一线员工（如店员、收银员）
基层管理人员（如店长、主管）
中层管理人员（如区域经理、部门经理）
高层管理人员（如总监、总经理）
您认为，到2026年，零售行业从业者进行职业规划的必要性如何？
您目前主要通过何种方式进行个人职业规划？（单选）
自己思考设定目标
与上级或导师沟通
使用在线测评工具
参加公司组织的培训/规划
几乎没有系统规划
您认为一个理想的职业规划测评工具，在“测评内容”方面，最应该包含哪三个核心维度？（请用分号“;”分隔）
您认为测评工具的结果，以何种形式呈现对您最有帮助？
详细的文字报告
直观的图表（如雷达图、柱状图）
个性化的行动建议清单
与同行或岗位的对比数据
视频或音频解读
在测评工具的“实操性”方面，您最看重哪两点？（例如：出结果的速度、解读的易懂程度等，请用分号“;”分隔）
您能接受为一个高质量的职业规划测评服务支付多少费用？
完全免费
100元以下
100-500元
500-1000元
1000元以上
您希望测评工具与以下哪个系统或场景结合，能最大提升其实用性？
企业内部学习发展系统（LMS）
招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）
社交媒体（如领英）
单独使用，不与其他平台绑定
其他
请列举两种您认为在2026年零售行业最具发展潜力的新岗位或新角色。
如果公司为您提供职业规划测评工具，您更倾向于在哪个阶段使用？
入职初期，明确发展路径
晋升或转岗前，评估适配度
年度绩效回顾时，制定下一年目标
感到职业迷茫或瓶颈时
定期（如每半年）使用
您认为，一个测评工具要能准确预测2026年的职业机会，其数据基础最重要的是什么？
海量的历史岗位数据
实时的行业人才流动数据
对未来技术/商业模式的前沿分析
成功人士的职业路径案例库
宏观经济与消费趋势数据
对于测评工具给出的“技能提升建议”，您认为最有效的落地方式是什么？（请简述一种）
您认为，到2026年，人工智能（AI）在职业规划测评中将扮演什么角色？
核心驱动，提供完全个性化的动态规划
辅助工具，用于处理数据和生成初版报告
概念炒作，实际作用有限
替代部分人工咨询，但无法完全取代
难以判断
如果测评工具需要您提供个人信息（如工作经历、技能标签），您的态度是？
愿意提供详细资料以获取更精准报告
只愿意提供基础和非敏感信息
担心隐私泄露，非常谨慎
视工具的品牌和权威性而定
完全拒绝提供
抛开现有工具，您对“2026年零售职业规划”最大的一个困惑或担忧是什么？
综合来看，您对2026年出现成熟、实操性强的零售行业专属职业规划测评工具，是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心