您目前在零售行业从事的岗位类型是？
一线销售/导购
门店运营/管理
商品采购/企划/陈列
仓储/物流/配送
市场营销/电商运营
客户服务/售后
总部职能支持（如HR、财务）
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
探索期：刚入行，寻找方向
成长期：积累经验，寻求晋升
稳定期：在现有岗位深耕
转型期：考虑转岗或跨行业发展
瓶颈期：感觉发展受限
您认为当前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的职业培训
晋升通道不清晰或有限
薪酬待遇与期望不符
工作与生活难以平衡
行业整体发展前景不明朗
个人技能与市场需求不匹配
公司内部缺乏发展机会
其他
您最希望获得哪些方面的职业技能培训？（可多选）
数字化运营与数据分析
客户关系管理与服务技巧
商品管理与供应链知识
团队管理与领导力
新零售营销与社交媒体运营
个人效率与时间管理
其他
您认为“线上学习平台”对您的职业发展帮助大吗？
非常有帮助，是我主要的学习渠道
有一定帮助，会选择性使用
帮助不大，更倾向于线下实践或培训
从未使用过
您是否愿意为高质量的职业技能培训付费？
非常愿意，投资自己是值得的
视培训内容和价格而定
不太愿意，希望由公司或政府提供
完全不愿意
如果0分代表“完全不可行”，10分代表“完全可行”，您认为由行业组织牵头建立统一的“零售从业者职业资格认证体系”的可行性有多高？
您认为行业内“跨岗位轮岗”制度对职业发展的促进作用如何？
作用非常大，能全面了解业务
有一定作用，但需有明确规划
作用有限，可能影响专业深度
没有作用，反而造成混乱
您认为哪些激励措施最能有效促进您的职业发展动力？（可多选）
清晰的职级晋升与薪酬增长挂钩
提供更多内部竞聘与转岗机会
设立专项培训与发展基金
公开表彰与荣誉奖励
给予更具挑战性的项目机会
改善工作环境与团队氛围
其他
您对未来3-5年零售行业的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满机遇
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，变化不大
不太乐观，面临较大挑战
非常悲观
您是否考虑过在未来离开零售行业？
是，正在积极寻找其他行业机会
是，但还没有具体行动
否，计划长期在零售行业发展
不确定，看未来发展情况
如果有一个面向零售从业者的职业发展支持计划，您最希望它包含哪些具体内容或服务？（例如：导师计划、技能图谱、招聘直通车等）
您认为目前行业内关于职业发展的信息（如岗位需求、技能要求、薪酬水平）透明度如何？
非常透明，易于获取
比较透明
一般，信息比较分散
不太透明，信息不对称严重
非常不透明
请为您当前公司的“员工职业发展关怀”程度打分。（1分表示非常不关心，5分表示非常关心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取职业发展信息与机会？（可多选）
公司内部公告/HR
行业网站/公众号
招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友推荐
行业展会/沙龙活动
职业社交平台（如领英）
其他
您认为“软技能”（如沟通、协作、抗压）在零售职业发展中的重要性如何？
至关重要，甚至比专业技能更重要
非常重要，与专业技能同等重要
比较重要
一般重要
不太重要
对于零售行业的雇主或管理者，在支持员工职业发展方面，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市