您是否已详细阅读或了解2026年拟推行的新制度（如考勤、绩效、福利等）主要内容？
总体而言，您对2026年新制度草案的初步印象是？
非常积极，充满期待
比较积极，总体看好
中立，有待观察
比较担忧，存在疑虑
非常担忧，难以接受
基于您的初步了解，您有多大意愿向其他同事推荐支持这套新制度？（0分代表“完全不愿推荐”，10分代表“极愿意推荐”）
您认为新制度草案在“公平性”（如规则透明、机会均等）方面做得如何？
您认为新制度草案在“激励性”（如能有效激发工作积极性）方面做得如何？
激励性很强
有一定激励性
一般
激励性较弱
毫无激励性
您认为新制度草案在“可操作性”（如流程清晰、易于执行）方面做得如何？
非常易于操作
比较容易操作
一般
操作比较复杂
非常复杂，难以执行
在新制度涉及的各项内容中，您最关注哪几个方面？（请选择2-4项）
绩效考核与评估办法
薪酬结构与调整机制
考勤与休假管理规定
培训与发展体系
晋升与职业通道
福利待遇（如保险、补贴）
远程/弹性工作政策
团队协作与沟通机制
其他
关于【绩效考核】部分的新规定，您的态度是？
完全支持，标准更清晰合理
基本支持，但部分细节需优化
中立，影响不大
有所保留，担心执行偏差
强烈反对，认为不合理
关于【薪酬福利】部分的新规定，您的态度是？
完全支持，更具竞争力
基本支持，但期望更高
中立，变化不大
有所保留，担心实际收益
强烈反对，认为有失公平
关于【工作模式（如远程/弹性）】的新政策，您的态度是？
非常支持，更灵活自主
比较支持，能提升效率
中立，各有利弊
不太支持，担心协作效率
非常反对，认为不适合
您认为新制度可能带来的最大挑战是什么？（可多选）
员工适应与接受过程
管理层的执行与监督
制度本身的复杂程度
与现有工作流程的冲突
跨部门协作的新要求
短期内可能增加工作量
其他
您认为新制度的宣导与培训是否充分、及时？
非常充分且及时
比较充分
一般
不太充分
非常不充分，信息滞后
如果以1-5分评价新制度草案对您个人职业发展的帮助程度（1分=毫无帮助，5分=帮助极大），您会打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续关于新制度的细化讨论或试点工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于新制度草案，您最担忧或认为最需要修改的一点是什么？
您希望通过何种渠道进一步了解或反馈新制度意见？（可多选）
部门专题会议
线上匿名问卷（如本次）
一对一沟通
公司内部论坛/邮箱
员工代表反馈
其他
您认为新制度的整体推出时机是否合适？
非常合适，正是时候
比较合适
一般，无所谓
不太合适，建议推迟
非常不合适，应重新规划
如果以1-5分评价您对本次征求意见过程的满意度（1分=非常不满，5分=非常满意），您会打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的职位层级属于？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
除上述问题外，您对新制度还有哪些具体的意见或建议？