您目前在公司的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
高级员工/专家
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者（副总裁及以上）
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司高层管理团队的信任程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在做出重大决策时，信息的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得公司内部跨部门协作时，彼此之间的信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效目标设定是否清晰、合理且具有挑战性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效评估过程中，您认为您的直属上级给予的反馈是否及时、具体且有帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司的绩效结果应用在哪些方面？（可多选）
奖金/薪酬调整
晋升机会
培训与发展机会
岗位调整
无明显应用
其他
您认为绩效评估结果是否真实、公正地反映了您的工作表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性向朋友推荐您所在的公司作为理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对目前工作中获得的成长与发展机会满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的整体薪酬福利体系（含基本工资、奖金、福利等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能增强您对公司的信任感？（可多选）
管理层言行一致
公开透明的沟通
公平的晋升机制
对员工关怀与支持
公司良好的发展前景
优秀的团队氛围
其他
您认为当前公司的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的合理性
评估过程的透明度
上级反馈的质量与频率
评估结果的公正性
结果与激励的挂钩
与个人发展的结合
其他
基于您过往的经验，与同行业其他公司相比，您认为本公司的信任氛围处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
综合考虑信任度与绩效管理，您未来两年的职业规划更倾向于？
继续在公司内寻求发展
观望，视情况而定
计划在1-2年内寻求外部机会
已在积极寻找外部机会
请分享一个具体事例，说明公司哪些做法曾有效提升（或损害）了您对组织的信任？
对于提升公司绩效管理体系的公平性与有效性，您最重要的建议是什么？