您所在的部门或业务线是？
技术研发
产品
设计
运营
市场/销售
职能支持（HR/财务/行政等）
您目前的工作岗位级别是？
初级/专员
中级/资深
高级/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为公司目前提供的工作挑战性如何？
挑战性过低，能力无法施展
挑战性适中，与能力匹配
挑战性过高，经常感到压力过大
时高时低，不够稳定
以下哪些方面是您在工作中最看重的？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
有挑战性和价值的工作内容
和谐高效的团队氛围
优秀且愿意指导的上级
灵活的工作时间和地点
公司业务前景广阔
完善的培训与学习资源
公平透明的晋升机制
良好的工作生活平衡
您对当前直接上级的管理与辅导能力的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队内部的沟通与协作效率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的跨部门协作通常存在哪些问题？
目标不一致，难以对齐
流程繁琐，效率低下
沟通不畅，信息壁垒
权责不清，互相推诿
以上问题都不明显
您对公司的薪酬福利体系（包括薪资、奖金、股票、保险等）的公平性和竞争力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利或激励措施，哪些方面最需要改进？
提高基础薪资水平
优化绩效奖金制度
增加长期激励（如期权/股票）
丰富健康与医疗保障
提供更多学习培训预算
改善办公环境与设施
增加团队建设与文化活动
落实更灵活的休假制度
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？
非常清晰，有明确的规划
大致了解，但不够具体
比较模糊，不太确定
完全不了解
公司为您提供的学习、培训机会和资源，在多大程度上满足了您的成长需求？（1分完全不能满足，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您平均每周加班的情况如何？
几乎不加班
偶尔加班（1-2次）
经常加班（3-4次）
几乎每天加班
加班是常态且强度很大
您认为影响您工作生活平衡最主要的因素是？
工作量过大
紧急或临时任务多
会议过多
通勤时间过长
工作与生活界限模糊（如下班后仍需线上响应）
其他因素
您对公司企业文化（如价值观、使命感、工作氛围等）的认同感如何？（1分完全不认同，5分完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果考虑离职，最主要的原因可能会是什么？（请选择所有可能项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
对工作内容失去兴趣
与上级或团队关系不佳
工作压力过大，影响健康
寻求更好的工作生活平衡
不认同公司文化或战略
有更好的外部机会
目前没有离职打算
您认为公司在技术创新和工具支持方面做得如何？
非常领先，提供了强大的支持
基本满足需求，但仍有优化空间
相对滞后，影响了工作效率
不太了解这方面情况
对于提升员工满意度和敬业度，您最希望公司管理层立即采取的一项具体行动是什么？
请用1-2个关键词描述您当前的工作状态（例如：充实、焦虑、成长、疲惫等）。
综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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我们非常珍视您的意见。请留下任何我们未涉及，但您认为对公司至关重要的建议或想法。