您所在企业/组织的主营业务所属的行业类别是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
消费/零售
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
其他
您在过去一年中，主要负责或参与招聘的岗位级别主要是？
基层员工
专业技术人员/骨干
中层管理者
高层管理者/专家
在过去一年的招聘实践中，您主要使用了以下哪些线上招聘渠道？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）
企业官方网站/招聘主页
内部推荐系统
猎头公司（线上对接）
其他
在过去一年的招聘实践中，您主要使用了以下哪些线下招聘渠道？（可多选）
校园招聘会
社会/行业专场招聘会
人才市场/劳务市场
校企合作/定向培养
行业峰会/沙龙
内部竞聘/转岗
其他
总体而言，您认为线上招聘渠道在“招聘效率”（如简历获取速度、流程自动化程度）方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为线下招聘渠道在“候选人质量匹配度”（如技能、文化契合度）方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘技术类岗位（如开发、产品、设计），您更倾向于优先使用哪种渠道组合？
以线上渠道为主，线下为辅
线上线下并重
以线下渠道为主，线上为辅
几乎全部依赖线上
几乎全部依赖线下
对于招聘管理类或高级专家岗位，您更倾向于优先使用哪种渠道组合？
以线上渠道为主，线下为辅
线上线下并重
以线下渠道为主，线上为辅
几乎全部依赖线上
几乎全部依赖线下
在选择线上招聘渠道时，您最看重哪些因素？（可多选）
平台简历库的数量与质量
目标人群的精准度
招聘流程工具的便捷性
平台的品牌信誉与安全性
费用与性价比
客户服务与支持
数据分析与报告功能
在选择线下招聘渠道时，您最看重哪些因素？（可多选）
参会候选人的质量与匹配度
活动主办方的组织能力与口碑
与目标院校或群体的直接接触机会
现场沟通的深度与效率
活动总体成本（包括差旅、物料等）
品牌曝光与雇主形象展示效果
与3年前相比，您所在企业/组织在招聘预算分配上，对线上和线下渠道的投入趋势是？
显著增加线上投入，减少线下
线上投入小幅增加，线下基本不变
线上线下投入比例基本稳定
线下投入小幅增加，线上基本不变
显著增加线下投入，减少线上
您认为，线下招聘活动（如招聘会）不可被线上完全替代的核心价值在于？
面对面的即时沟通与情感连接
更直观地展示企业文化和团队氛围
更有效地进行初步技能筛选与评估
提升雇主品牌在特定区域的知名度
建立与院校/机构的长期合作关系
在您看来，未来1-2年，哪种新兴的招聘模式或技术最具潜力影响招聘渠道格局？
AI智能简历筛选与匹配
视频面试与虚拟招聘会
游戏化测评与互动筛选
社交招聘与被动人才挖掘
元宇宙概念下的沉浸式招聘体验
基于您的整体体验，您有多大意愿向同行推荐“采用线上线下结合的混合招聘策略”？请用0-10分表示，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意。
在混合招聘策略中，您认为最理想的线上与线下环节衔接点通常是？
线上广泛收集简历，线下进行复试/终面
线下活动初步接触，线上完成后续流程
线上线下同步进行，互为补充
根据岗位特性动态决定衔接点
在整合线上线下招聘渠道，提升整体招聘效果方面，您遇到的最大挑战或困惑是什么？
对于招聘平台或服务提供商，您最希望他们未来在哪些方面进行改进或创新，以更好地支持您的招聘工作？