您目前就职的互联网公司主要业务领域是？
电商/零售
社交/内容/媒体
金融科技
企业服务/云计算
游戏
工具/效率软件
人工智能/大数据
在线教育
其他
您目前所处的岗位职能是？
技术研发（前端、后端、算法等）
产品经理
运营
设计（UI/UX）
市场/销售
数据分析
项目管理
其他职能
您目前的职级大致属于？
初级（P4/P5/校招等）
中级（P6/P7等）
高级/专家（P8/P9等）
资深专家/架构师
管理岗（M序列）
与同行业、同岗位、同经验水平的市场平均水平相比，您认为您的现金薪酬处于什么水平？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
除了现金薪酬，您目前享有哪些重要的非现金福利或长期激励？（可多选）
股票/期权
补充商业保险
年度体检
弹性工作制
远程办公选项
补充公积金/年金
丰厚的团建/旅游预算
学习/培训津贴
无特别福利
您认为在决定您薪酬水平时，最重要的影响因素是什么？
个人绩效表现
所在团队/项目的业务重要性
公司整体盈利状况
市场薪酬水平与竞争
与上级/HR的谈判能力
工作年限与资历
请为您公司现行的绩效评估体系的公平性与透明度打分（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的绩效评估体系存在哪些主要问题？（可多选）
评估标准模糊、主观性强
强制分布/末位淘汰
与薪酬、晋升挂钩过于紧密且刚性
反馈不及时、不具体
流程繁琐，占用过多时间
未能真实反映工作价值
没有明显问题
您上一次绩效评估的结果，对您的实际薪酬调整幅度影响如何？
影响很大（显著调薪）
有一定影响（小幅调薪）
影响很小（几乎没变化）
没有影响（未调薪）
不适用/未经历
综合考虑薪酬、福利、发展机会、工作内容等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您未来1-2年内最迫切的职业发展期望是？
获得显著的薪资提升
获得职位晋升（如升至高级别或管理岗）
转换到更核心的业务或项目
提升专业技能深度/广度
获得更好的工作生活平衡
尝试创业或加入创业公司
为了实现上述期望，您认为最主要依赖的途径是？
在公司内部努力争取
通过跳槽实现
通过业余学习/兼职提升竞争力
积累人脉资源
等待市场/行业机遇
您认为当前互联网行业的薪酬增长趋势，与三年前相比如何？
哪些因素最可能促使您考虑更换工作？（可多选）
薪酬待遇不匹配
缺乏晋升空间
对工作内容失去兴趣
团队氛围或直属上级不佳
公司业务前景不明朗
工作压力过大，影响健康
地理位置/通勤不便
寻求更好的职业发展平台
您对所在公司提供的学习与成长机会（如培训、技术分享、会议支持等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“薪资倒挂”（新入职员工薪资高于同级别老员工）现象？
可以理解，是市场供需的正常结果
不合理，严重打击老员工积极性
是公司薪酬管理不成熟的表现
无所谓，更关注自身绝对价值和成长
对于互联网公司的薪酬与绩效体系，您最希望看到的一项改进建议是什么？
您的年龄区间是？
22岁及以下
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前工作的城市是？
北京
上海
深圳
广州
杭州
成都
其他一线/新一线城市
二线及以下城市