您所在的部门是？
运营部
市场部
客服部
技术部
供应链/物流部
其他
您认为公司提供的绩效目标设定与您的实际工作内容匹配度如何？
高度匹配，能准确反映工作价值
基本匹配，但部分可优化
一般，存在脱节现象
不太匹配，需要较大调整
完全不匹配
请对当前绩效评估流程（如周期、沟通、反馈及时性等）的公平性与透明度进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常从哪些渠道了解绩效评估结果与反馈？（可多选）
与直属上级的一对一沟通
公司绩效系统/平台
部门会议
邮件通知
很少或几乎没有收到正式反馈
在您的工作中，哪些因素最能激励您提升参与度与绩效？（最多选3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展路径
有挑战性的工作任务
良好的团队氛围与合作
上级的认可与鼓励
完善的培训与学习资源
灵活的工作安排
公司文化价值观认同
您认为团队内部协作对您个人绩效的影响程度是？
影响非常大，是绩效关键
影响较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作平台？（0-10分）
您对当前用于支持您完成工作的工具与系统（如ERP、CRM、数据分析平台等）的满意度如何？
您认为目前公司在提升员工参与度方面，哪些方面最需要改进？（最多选3项）
沟通机制（如公司战略、政策传达）
员工关怀与福利
工作环境与设施
培训与发展机会
决策参与度
团队建设活动
即时认可与奖励机制
工作与生活平衡支持
请对您直属上级的日常指导与支持有效性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常能获得关于您工作表现的非正式、即时反馈？
对于提升您个人在工作中的主动性与参与感，您最希望公司或上级提供哪一项具体支持？
您认为目前的绩效结果如何应用于您的职业发展（如晋升、调岗、加薪）？
紧密关联，是主要依据
有一定关联
关联性不强
几乎没有关联
不清楚
您主要通过哪些方式了解公司的业务动态与战略目标？（最多选3项）
公司全员大会/邮件
部门会议
直属上级传达
内部公告/知识库
同事间交流
很少主动了解
总体而言，您对当前个人在电商业务中的参与感和价值认同度如何？
非常高，有强烈的主人翁意识
比较高
一般
比较低，感觉像执行机器
非常低，缺乏归属感
对于优化现有的绩效管理体系，使其更公平、更有效地激励员工，您有什么具体的意见或建议？
在过去半年中，您是否主动提出过工作流程优化或业务创新的建议？
是，且被采纳或部分采纳
是，但未被采纳
想过，但没有正式提出
没有，觉得没有必要
没有，不清楚如何提出
请对公司在员工培训与技能提升方面的投入与效果进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★