您所在公司的业务类型属于以下哪一类？
平台型电商（如淘宝、京东）
品牌自营电商（如小米商城）
社交/内容电商（如抖音电商、小红书）
跨境电商
其他
您在公司中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
业务部门负责人
电商运营
技术/产品
其他
在过去的12个月中，您所在团队/公司招聘电商相关岗位的频率如何？
非常频繁，持续招聘
比较频繁，有阶段性招聘需求
一般，有少量岗位需求
很少，几乎没有招聘
目前，贵公司在电商领域最急需招聘的岗位类型是哪些？（请选择最紧缺的3项）
电商运营（店铺运营、活动策划）
用户增长/流量运营
直播运营/主播
内容营销/新媒体运营
数据分析师
供应链管理/物流
客户服务/用户体验
产品经理/产品设计
技术开发（前端/后端/移动端）
视觉设计/UI设计
您认为当前招聘电商运营岗位面临的最大挑战是什么？
符合要求的候选人数量少
候选人实践经验与公司业务不匹配
薪资期望超出预算
行业竞争激烈，候选人选择多
缺乏有效的招聘渠道
对于电商技术类岗位（如开发、产品），您更看重候选人的哪方面能力？
扎实的技术功底和项目经验
对电商业务逻辑的理解深度
快速学习和适应新业务的能力
过往在知名电商平台的工作经历
创新思维和解决问题能力
请评估当前市场上电商中高端人才（如运营总监、资深产品经理）的供给充足程度（1-非常短缺，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司主要通过哪些渠道招聘电商核心人才？（可多选）
主流招聘网站（如Boss直聘、猎聘）
内部推荐
猎头服务
行业社群/垂直招聘平台
校园招聘
社交媒体（如脉脉、小红书）
行业展会/沙龙活动
在筛选简历时，对于电商运营候选人，您最关注的前三项信息通常是？
过往业绩数据（如GMV、增长率）
操盘过的平台和类目经验
项目经历和具体职责描述
所在公司和职位名称
专业技能证书或培训经历
您认为一个优秀的直播运营，最重要的特质是什么？
对流量和数据的敏感度
出色的沟通和控场能力
丰富的供应链或选品经验
创意策划和内容制作能力
强大的抗压能力和执行力
在面试环节，您通常会采用哪种主要形式来考察电商岗位候选人的实战能力？
案例分析/方案策划
模拟操作/上机测试
深度行为面试（STAR法则）
笔试（专业知识）
无领导小组讨论
您认为行业通用的“电商运营”等岗位名称，是否能准确反映贵公司对该岗位的具体能力要求？（1-完全不能，5-完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了吸引优秀的电商人才，贵公司提供了哪些有竞争力的条件？（可多选）
高于行业平均的薪酬
股权/期权激励
清晰的职业发展路径
有挑战性的业务和项目
灵活的工作制度（如远程办公）
丰富的培训和学习资源
良好的团队氛围和企业文化
您预计未来一年，贵公司对哪类电商人才的需求增长最快？
直播与短视频相关人才
私域运营与用户增长人才
跨境与出海电商人才
数据分析和商业智能人才
供应链与物流数字化人才
在您看来，当前电商行业招聘中存在的一个普遍误区或亟待改进的环节是什么？
您是否愿意考虑与专业的电商人才培训机构或高校合作，进行定向培养和输送？
非常愿意，是解决人才缺口的重要途径
可以考虑，但需要评估合作模式与效果
暂时不考虑，更倾向于社会招聘
如果0分代表“非常不推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大可能向同行推荐您目前使用的核心招聘渠道或方法？
您认为人工智能（AI）或数字化工具在未来电商招聘中的应用前景如何？
前景广阔，能大幅提升效率与精准度
有一定帮助，但无法替代人工判断
作用有限，招聘的核心仍是人与人的沟通
不清楚
对于希望进入电商行业的应届生或转行人士，您最想给予的一条建议是什么？
本次调研所涉及的信息，您是否愿意在脱敏后，用于后续的行业研究报告或分享？