您目前所处的职业状态是？
在校学生（含应届毕业生）
在职教师/教育工作者（寻求新机会）
待业/正在求职中
其他
您计划或正在求职的教育机构类型是？
公立学校（中小学）
公立学校（高校）
私立/民办学校
国际学校
教育培训机构（如新东方、学而思等）
在线教育平台
教育科技公司（EdTech）
其他
您期望的职位类别是？
教学岗（如学科教师、讲师）
教研岗（如课程研发、教材编写）
管理岗（如校长、教务主任、项目主管）
技术/产品岗（如教育软件开发、产品经理）
运营/市场岗
行政/后勤岗
其他
您计划工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线城市（如成都、杭州、武汉等）
二线城市
三线及以下城市
您是否拥有与教育行业相关的专业资格认证（如教师资格证、TESOL等）？
是，拥有多项
是，拥有一项
否，但计划考取
否，且无计划
您拥有多少年相关教育工作经验？
无经验（应届生或转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于您的目标职位，您期望的税前月薪范围是（人民币）？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000元以上
在评估一份工作机会时，除了基本月薪，您最看重的薪酬福利因素有哪些？（最多选3项）
年终奖/绩效奖金
五险一金缴纳基数和比例
带薪年假天数
补充商业保险
住房补贴/租房补助
交通/餐饮补贴
股权/期权激励
子女教育福利
培训与进修资助
其他
您认为影响您薪资期望的最主要因素是？
个人学历与专业背景
工作经验和过往业绩
目标城市的平均生活成本
目标公司/机构的薪酬水平
行业整体薪资趋势
个人职业发展规划
其他
您主要通过哪些渠道获取目标职位的薪资参考信息？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资范围
行业薪资调查报告
向同行/前辈咨询
公司官网/招聘简章
社交媒体（如脉脉、小红书）
校园招聘宣讲会
其他
您通常使用哪些渠道寻找教育行业的工作机会？（最多选3项）
综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台（如教师招聘网、万行教师人才网）
企业官方招聘网站/公众号
校园招聘会
内部推荐/人脉介绍
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）
地方教育局/人社局官网
猎头公司
其他
在求职过程中，您认为哪个渠道提供的信息（如职位详情、薪资范围）最可靠？
企业官方渠道
内部推荐
垂直招聘平台
综合招聘平台
猎头
社交媒体
其他
请评价招聘平台上关于教育行业职位的“薪资范围”信息的透明度（1分为非常不透明，5分为非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职过程中，希望招聘方或平台提供哪些与薪资相关的更详细信息？（最多选3项）
清晰的薪资构成（基本工资、绩效、奖金比例）
明确的涨薪机制和周期
同公司同岗位的历史薪资数据
与市场同类岗位的薪资对比
福利的具体价值和折算说明
税务计算后的税后收入估算
其他
如果一家公司的招聘信息未明确标注薪资范围，您会如何处理？
直接投递简历，面试时再询问
通过其他渠道（如脉脉）打听薪资
认为该公司不诚信，放弃投递
在投递前通过邮件/消息主动询问HR
视公司品牌和职位吸引力而定
总体上，您有多大可能向正在求职的朋友推荐您最常用的那个求职渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否愿意为了更高的薪资，接受工作地点（如去往其他城市）或工作形式（如转为线上教学）的变动？
非常愿意，薪资是首要考虑
比较愿意，会综合权衡
不太愿意，更看重稳定性与地点
完全不愿意
对于教育行业招聘方在薪资信息披露和沟通方面，您有什么具体的建议或期望？
您认为当前教育行业的整体薪资水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，薪资偏低
有些不匹配，薪资有提升空间
基本匹配
高于预期，比较满意
未来1-2年，您计划通过哪些方式提升自己的薪资竞争力？（最多选3项）
考取更高级别的资格认证
攻读更高学位（硕士/博士）
积累更多项目/教学经验
提升教学/教研成果（如获奖、出版）
学习新技能（如数字化教学、课程设计）
拓展人脉，寻求内部推荐机会
主动与雇主沟通谈判
考虑转岗至薪资更高的岗位（如管理、产品）
暂无明确计划
其他
您对教育行业未来的薪资增长趋势持何种看法？
非常乐观，认为会持续增长
谨慎乐观，部分细分领域有增长
持中性态度，保持稳定
比较悲观，增长乏力或可能下降