您的工作角色属于以下哪个类别？
临床医生/护士
医技/药剂人员
行政/管理人员
科研/教学人员
后勤/支持人员
其他
您在当前机构的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您如何评价自己参与院内/科室组织的健康促进活动（如健康讲座、培训、技能比赛）的积极性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取最新的医疗健康知识或行业动态？（可多选）
院内培训/会议
专业期刊/书籍
线上学术平台
同事交流
社交媒体/网络资讯
行业学会活动
其他
您认为目前机构提供的专业发展机会（如培训、进修）是否充足？
您有多大意愿向同行推荐您所在机构的专业发展环境？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您对当前绩效评估体系的公平性与透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估主要侧重于哪些方面？（可多选）
临床/工作质量
工作效率/数量
科研与教学成果
患者/同事满意度
团队协作
成本控制
继续教育与学习
其他
绩效反馈与沟通的频率和效果如何？
几乎没有反馈，效果差
反馈较少，效果一般
反馈定期但流于形式
反馈较及时，有一定帮助
反馈及时有效，促进成长
您认为您的工作成果在绩效评估中得到了公正的认可吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果与薪酬、晋升的关联度如何？
几乎没有关联
关联度很低
有一定关联
关联度较高
关联度非常高且明确
哪些因素最能激励您提升工作参与度和绩效？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的工作氛围与团队
领导的认可与信任
有挑战性的工作任务
学习与成长的机会
工作与生活的平衡
其他
您对目前工作与个人生活的平衡状况满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中感受到的职业压力水平如何？
几乎没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力非常大
您认为机构在支持员工身心健康方面，哪些措施可以加强？（可多选）
提供心理咨询服务
组织文体活动
优化排班与休假制度
改善工作环境与设施
提供健康体检与指导
建立互助支持小组
其他
您对直属领导的管理与支持方式满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利不具竞争力
缺乏职业发展空间
工作压力过大
工作环境或氛围不佳
对管理方式不满意
个人或家庭原因
寻求更好的平台
目前没有离职打算
综合考虑所有因素，您有多大意愿长期留在本机构发展？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
对于提升员工的健康参与度和绩效满意度，您最重要的建议是什么？