请问您参与本问卷的身份是？
求职者（寻找医疗健康相关工作）
招聘方（医疗健康机构HR或负责人）
行业观察者/研究者
您目前所处的医疗健康细分领域是？
综合医院/诊所
专科医院（如口腔、眼科、医美）
生物医药/医疗器械研发
互联网医疗/数字健康
健康管理/体检中心
医药零售/连锁药店
其他
在过去一年中，您主要通过哪种渠道获取招聘/求职信息？
线上招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧等）
医疗垂直招聘网站/APP
企业官方网站/招聘专区
社交媒体（如领英、微信公众号）
线下招聘会/行业峰会
内部推荐/人脉网络
其他
您对目前主要使用的招聘信息渠道的总体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择线上招聘渠道时，您最看重哪些因素？
职位信息真实准确
简历投递反馈速度快
平台用户（求职者/企业）质量高
匹配算法精准
隐私保护措施完善
操作界面简洁易用
客服响应及时
在选择线下招聘渠道（如招聘会）时，您最看重哪些因素？
参会企业质量与数量
现场沟通效率与深度
能够直观感受企业氛围
获取行业动态与人脉
地理位置便利
活动组织专业有序
您认为，对于医疗健康行业的技术/研发类岗位，哪种招聘方式更有效？
线上渠道（便于精准筛选和初步沟通）
线下渠道（便于深入技术面试和交流）
线上线下结合
视具体情况而定
您认为，对于医疗健康行业的销售/市场类岗位，哪种招聘方式更有效？
线上渠道（快速触达广泛候选人）
线下渠道（便于考察沟通与应变能力）
线上线下结合
视具体情况而定
在简历初筛阶段，您更倾向于通过线上系统自动筛选，还是人工线下筛选？
线上系统自动筛选（效率高，标准统一）
人工线下筛选（灵活性高，能发现潜在匹配者）
两者结合
不确定
在面试环节，您认为视频面试能否有效替代部分线下面对面面试？
完全可以，效率更高
部分可以，适用于初筛或非终面
基本不能，线下面试不可替代
视岗位性质而定
您认为线上招聘目前存在哪些主要不足？
信息虚假或过时
沟通效率低，反馈不及时
难以全面评估候选人软技能
算法匹配不精准
存在隐私泄露风险
缺乏人情味和信任感
您认为线下招聘目前存在哪些主要不足？
时间与金钱成本高
覆盖人群有限
效率较低
受地理位置限制大
难以留下可追溯的电子记录
组织筹备复杂
展望未来，您认为医疗健康行业招聘的趋势更偏向于？
全面线上化、数字化
线上线下深度融合（O2O）
回归线下，注重体验与信任
难以预测
您对利用人工智能（AI）进行简历初筛、面试辅助等招聘环节的接受度如何？（1-5分，1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一款专为医疗健康行业设计的招聘平台，您最希望它强化哪项功能？
行业资质与技能证书的在线验证
病例分析/实操模拟等专业能力测评
医生/护士多点执业信息对接
建立可靠的同行评价与推荐体系
线上线下活动的一站式组织与管理
对于提升医疗健康行业招聘的效率与精准度，您还有哪些具体的建议或期待？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前所在的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市