请问您目前属于以下哪一类人群？
医疗健康行业在职人员
医疗健康相关专业应届毕业生/在校生
医疗健康行业求职者
其他行业，但对医疗健康行业感兴趣
其他
您目前所处的具体岗位/专业方向是？
临床医生/医师
护理人员（护士/护师）
医学检验/影像技术人员
药剂师
公共卫生/疾控人员
医疗研发/科研人员
医疗设备/医药销售
医院/医疗机构管理人员
其他
您目前的工作年限是？
应届毕业生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市层级是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的年收入（税前，含奖金等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
在考虑新工作机会时，薪资待遇对您的决策影响有多大？
决定性因素，薪资不达标不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素权衡
一般重要，更看重平台和发展
不太重要
对于一份新的工作机会，您期望的年薪涨幅至少是多少才会考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视情况而定，不一定追求涨幅
除了基本月薪，以下哪类薪酬组成部分对您最具吸引力？
高额年度绩效奖金
股权/期权激励
项目提成/销售佣金
各类补贴（住房、交通、餐补等）
长期服务津贴/年金
其他
在评估一份工作的整体薪酬福利时，您会重点关注哪些方面？（可多选）
基本工资水平
奖金结构与兑现可能性
五险一金缴纳基数和比例
带薪年假等休假制度
补充商业医疗保险
培训发展与晋升通道
工作地点与通勤时间
工作强度与加班文化
团队氛围与企业文化
如果一家公司提供低于市场平均水平10%的薪资，但拥有极佳的职业发展平台和培训资源，您会考虑吗？
会认真考虑，发展比短期薪资更重要
可能会考虑，但需要其他福利补偿
不太会考虑，薪资是价值的体现
完全不会考虑
相反，如果一家公司提供高于市场平均水平20%的薪资，但工作压力巨大且不稳定，您会考虑吗？
会接受，高薪可以弥补压力
可能会考虑，但会设定时限
不太会考虑，健康和工作平衡更重要
完全不会考虑
请您对“薪酬的公平性（内部同岗同酬、与市场对标）”的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“薪酬的透明度（清楚了解薪酬构成与计算方式）”的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医疗健康行业的整体薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，薪酬偏低
有些不匹配，薪酬有待提升
基本匹配
比较匹配，薪酬合理
非常匹配，薪酬令人满意
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）薪资范围
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头沟通
公司内部信息
社交媒体/论坛
其他
除了现金薪酬，您最希望雇主提供哪一项非现金福利或支持？（例如：弹性工作制、子女教育支持、心理健康服务等）
基于您对行业的了解，您有多大可能向优秀的同行朋友推荐您所在或心仪的公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在薪酬谈判中，您更倾向于采取哪种策略？
直接给出明确的期望薪资范围
先了解对方的预算范围
展示自身价值后让对方出价
参考市场数据后提出要求
不擅长谈判，接受初始报价
对于医疗健康机构如何制定更具竞争力的薪酬策略以吸引和留住人才，您有何建议？