您所在的企业/机构类型是？
保险公司（寿险）
保险公司（财险）
保险经纪/代理公司
银行（含理财子公司）
证券公司/基金公司
金融科技公司
其他
您在贵单位所负责的职能领域是？
人力资源/招聘
业务部门管理（如销售、核保、理赔）
技术/产品研发
战略/市场/品牌
风控/合规
其他职能支持部门
您认为当前金融保险行业在招聘时面临的最大挑战是什么？
符合要求的复合型人才稀缺
人才流动率过高，稳定性差
行业吸引力下降，优秀人才流入少
薪酬竞争力不足
招聘流程效率低下
其他
在招聘以下哪些岗位时，您感觉人才缺口最为明显？（可多选）
数字化产品经理/运营
精算/数据分析师
科技研发（AI、大数据、区块链）
复合型销售/渠道管理
核保/理赔专家
合规风控专家
客户服务与体验管理
其他
您认为造成上述人才缺口的主要原因是什么？
高校教育与企业需求脱节
行业转型快，新技能要求更新快
内部培养体系不完善
外部人才市场竞争激烈
薪酬福利与发展空间不匹配
其他
请评估当前求职者普遍具备的专业技能与贵单位实际需求的匹配程度。（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的金融保险人才最应具备以下哪些“软实力”？（可多选）
客户服务与沟通能力
数字化思维与学习能力
合规意识与风险敏感度
团队协作与领导力
创新与解决问题能力
抗压与适应变化能力
其他
在吸引核心人才时，您认为最有效的因素是？
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
优秀的企业文化/品牌
创新的业务/技术平台
工作与生活的平衡
其他
您认为贵单位在员工技能培训与持续学习方面的投入力度如何？（1分表示投入严重不足，5分表示投入非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数字化转型背景下，您认为现有团队最大的能力短板在于？
数据分析与运用能力
新技术（如AI、RPA）的理解与应用
敏捷项目管理能力
线上渠道运营与营销能力
产品与服务创新思维
无明显短板
其他
为应对人才挑战，贵单位已采取或计划采取哪些措施？（可多选）
与高校/培训机构合作定制培养
加大内部培训与转岗力度
优化薪酬与长期激励体系
改进招聘流程与雇主品牌建设
引入更多灵活用工模式
暂无明确措施
其他
您如何看待“金融科技”背景人才对传统保险业务的价值？
颠覆性价值，是转型核心驱动力
重要补充，能有效提升效率与体验
价值有限，业务理解仍是根本
尚不明确，需要时间观察
其他
基于您当前的观察，您有多大可能向身边优秀的年轻人推荐加入金融保险行业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于金融保险行业如何系统性地解决人才痛点，您有何具体建议或期待？