您目前在金融保险行业从事的岗位类别是？
销售/营销类
精算/风控类
投资/资产管理类
产品/运营类
技术/数据分析类
客户服务/理赔类
合规/法务类
管理/行政类
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前就职的机构类型是？
保险公司（寿险/财险）
银行/银行系保险公司
证券公司/基金公司
互联网金融/保险科技公司
保险经纪/代理公司
其他金融机构
您目前的税前年收入（含奖金、津贴等）大致处于哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
在您看来，决定金融保险行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
岗位与职能
个人业绩/KPI完成情况
工作年限与经验
教育背景与专业证书（如CFA、CPA、FRM等）
所在公司/平台的规模与盈利能力
所在城市的生活成本与市场行情
团队/部门效益
个人谈判能力与机遇
结合您的能力和市场情况，您认为未来1-2年内，您的薪资合理涨幅期望是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为要实现上述薪资涨幅，最可行的途径是？
内部晋升/调薪
跳槽至同行业其他公司
转换至行业内更高薪的岗位/职能
提升专业技能/考取高含金量证书
进入新兴领域（如保险科技、养老金融等）
积累优质客户/项目资源
您认为目前行业内哪些岗位或领域的薪资增长潜力最大？（最多选3项）
保险科技/数字化转型相关
健康养老/长期护理保险
精算与定价
资产管理与投资
大数据风控与反欺诈
高端客户财富管理
合规与数据安全
绿色金融/ESG投资
您认为行业整体薪资水平与您的工作强度、压力匹配度如何？
严重不匹配，薪资过低
不太匹配，薪资偏低
基本匹配
比较匹配，薪资合理
非常匹配，薪资令人满意
除了直接薪资，您最看重以下哪项非现金福利？
补充商业保险（含家属）
企业年金/补充养老金
长期激励（如股权、期权）
弹性工作制/远程办公
系统的培训与职业发展支持
充足的带薪年假
健康管理/体检套餐
以0-10分计，您有多大意愿向优秀的应届毕业生或同行推荐金融保险行业作为职业起点或发展方向？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前市场环境下，跳槽对实现薪资期望的有效性如何？
非常有效，是主要途径
比较有效，但需谨慎选择
效果一般，内外涨幅差异不大
不太有效，机会成本较高
视个人情况和市场周期而定
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息和市场行情？（最多选3项）
招聘网站/APP（如猎聘、Boss直聘）薪资报告
行业薪酬调研报告（咨询公司发布）
同行/前同事交流
猎头沟通
公司内部薪酬沟通/普调信息
社交媒体/行业论坛讨论
校园招聘/公开信息
您认为未来3-5年，金融保险行业的整体薪资趋势会是？
稳步增长
结构性分化（部分岗位涨，部分岗位平或降）
基本持平
面临下行压力
不确定，受宏观政策影响大
在评估一份工作机会时，薪资在您的决策权重中占比大约是多少？
低于30%
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
对于希望获得更高薪资的金融保险从业者，您最重要的一个建议是什么？
您是否曾因薪资未达预期而拒绝过工作机会或考虑过离职？
是，且已经因此离职/拒offer
是，曾认真考虑过
偶尔会考虑，但不是主因
否，更看重其他因素
目前没有相关经历
请对“所在公司/团队的薪酬制度透明度”进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为专业资格证书（如CFA、CPA、中国精算师等）对薪资的实际提升作用有多大？
作用巨大，是硬性门槛或直接加薪
作用较大，是重要加分项
作用一般，锦上添花
作用有限，更看重实际能力
几乎没有作用
您认为当前个人在薪资增长方面面临的主要挑战是什么？（最多选3项）
行业增速放缓/竞争加剧
公司薪酬体系僵化
个人技能与市场需求不匹配
缺乏有效的内部晋升通道
地域限制（如非一线城市机会少）
年龄/职业发展阶段瓶颈
信息不对称，不了解自身市场价值
宏观经济与政策不确定性
如果可能，请简要描述您心目中未来3年理想的职业与薪资状态。
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上