您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
营销/销售类
策划/市场类
项目管理/工程类
设计/研发类
投资/融资类
财务/成本类
人力/行政类
法务/风控类
客服/运营类
其他
您所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三四线城市
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪酬结构最主要的形式是？
固定月薪为主
底薪+佣金/提成
项目奖金/年终奖占比较大
综合年薪包
与去年相比，您2023年的实际总收入变化如何？
有明显增长（> 10%）
有小幅增长（ <10%）
基本持平
有小幅下降
有明显下降
您对当前个人薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前房地产行业的整体薪酬水平，与您所在的【城市】其他行业相比如何？
显著高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
显著低于平均水平
不清楚
您认为当前房地产行业的整体薪酬水平，与行业【高峰期（如2016-2018年）】相比如何？
显著高于高峰期
与高峰期基本持平
略有下降
显著下降
入行晚，不了解高峰期情况
您认为影响房地产行业薪酬水平最主要的因素是？（最多选3项）
公司/项目盈利能力
个人业绩与贡献
市场行情与政策调控
岗位的稀缺性与专业性
公司薪酬体系与战略
地域与城市发展水平
行业人才竞争程度
其他
您对未来一年（2024年）房地产行业的薪酬趋势预判是？
整体会有所回升
基本保持稳定
可能继续小幅下滑
存在较大不确定性，难以判断
基于当前市场环境，您对个人未来一年的薪资期望是？
期望有显著提升（> 15%）
期望有小幅提升（5%-15%）
期望能维持现有水平
能接受小幅下调以稳定就业
对薪资增长不抱期望
除了直接的货币薪酬，您目前最看重的福利或激励因素是？（最多选3项）
完善的五险一金及补充商业保险
长期激励（如股权、期权）
灵活的工作时间/远程办公
系统的培训与职业发展机会
丰富的团队建设与文化活动
带薪年假及其他假期
健康关怀（体检、健身等）
其他非物质认可
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向朋友或同行推荐您当前所在公司/雇主品牌的意愿有多高？
您平时主要通过哪些渠道获取房地产行业的薪酬与招聘舆情信息？（多选归并为单选，选最主要的）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告/调研机构
同行/同事/朋友交流
社交媒体（如脉脉、知乎、小红书）
公司内部信息
行业媒体/公众号
其他
您观察到近期（近半年）房地产行业人才流动的主要趋势是？
向头部稳健企业集中
向新兴领域（如代建、资管、城市更新）流动
流出行业，转向其他行业
流动放缓，以稳定为主
没有明显观察到
在您看来，目前房地产企业在薪酬福利设计或人才保留方面，最亟待改进的一点是什么？
如果考虑新的工作机会，以下哪个因素对您的决策影响最大？
薪酬待遇的总包水平
企业的发展前景与稳定性
岗位与个人职业规划的匹配度
直接上级的管理风格与团队氛围
工作地点与工作生活平衡
您认为以下哪些岗位/领域在当前的房地产市场中薪酬竞争力相对更强或更稳定？（最多选3项）
融资/投资者关系
成本/招采
工程/项目管理（含安全、质量）
设计研发（绿色建筑、智能化）
营销策划（数字化营销方向）
资产运营/物业管理
法务风控/合规
人力资源（组织发展方向）
以上都不突出
总体而言，您对房地产行业作为长期职业发展选择的信心度如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用一两句话描述您对房地产行业未来薪酬生态的看法或期望。