您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
投资/融资/基金
市场/营销/策划
设计/工程/成本
运营/项目管理
法务/风控/审计
人力资源/行政
财务/会计
其他
您目前所在的城市能级是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
您目前的工作状态是？
在职，积极寻找新机会
在职，观望中
在职，暂无跳槽打算
已离职，正在求职
自由职业/其他
您认为当前市场环境下，房地产行业的整体薪酬水平与去年相比如何？
请对您目前所在公司的薪酬福利竞争力进行评分（1分表示非常没有竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新工作机会时，除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？
年度奖金/绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
带薪年假天数
培训与发展机会
其他
您期望下一份工作的年薪总包（含基本工资、奖金、补贴等）相比当前有怎样的涨幅？
涨幅30%以上
涨幅15%-30%
涨幅5%-15%
与当前持平即可
可以接受小幅下降
您向同行朋友推荐您目前所在公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前房地产招聘市场对您所在岗位的需求热度如何？
非常旺盛，机会很多
比较活跃，有选择性机会
一般，机会与之前持平
较为冷淡，机会较少
非常低迷，几乎无机会
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
主流招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
公司官网/官方招聘公众号
猎头推荐
行业社群/人脉内推
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
其他
您认为一次成功的招聘面试，从初面到发放Offer，合理的周期应该是多长？
1周以内
2-3周
1个月
1-2个月
2个月以上
请对您近期接触的房地产企业招聘流程的专业性（如沟通及时性、面试安排、反馈速度等）进行评分（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前房地产企业在招聘中面临的主要挑战有哪些？
符合要求的候选人数量不足
候选人对薪资期望过高
行业吸引力下降，人才流入减少
招聘流程冗长，效率低下
雇主品牌建设不足
其他
展望未来1-2年，您对房地产行业个人职业发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于房地产企业如何更好地吸引和保留核心人才，您有什么具体的建议？
您认为“灵活办公”（如混合办公制）是否会成为影响您选择雇主的重要因素？
是，非常重要
是，比较重要
一般，可有可无
不重要
反对灵活办公，倾向固定办公
您希望在新雇主那里获得哪些非经济性的职业发展支持？
清晰的职业晋升通道
系统性的专业培训
参与核心项目的机会
跨部门/跨岗位轮岗
mentorship（导师）制度
其他
您更倾向于加入哪种类型的房地产企业？
大型国有房企
大型民营房企
中型成长型房企
外资/港资房企
房地产科技/服务类公司
初创公司
如果请您用一句话描述当前房地产职场人的普遍心态，您会怎么说？
本次调研结束后，您是否愿意在未来接收我们发布的行业薪酬报告摘要？
愿意，请通过邮件发送
愿意，请通过微信发送
暂不需要，谢谢