您目前在房地产行业中的主要角色是？
一线销售/经纪人
项目策划/市场
管理层（经理/总监等）
后台支持（行政、财务等）
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的工作压力水平如何？
几乎没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力非常大
您的主要压力来源是？（可多选）
业绩指标/KPI考核
市场波动与不确定性
客户关系处理
长时间/高强度工作
内部竞争与团队氛围
职业发展瓶颈
工作与家庭难以平衡
其他
过去一个月内，您是否因工作原因出现过失眠、食欲不振或情绪低落等情况？
从未出现
偶尔出现（1-2次）
有时出现（3-5次）
经常出现（每周1-2次）
频繁出现（每周3次以上）
请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分（1分表示极不平衡，5分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
向同事/领导寻求帮助
寻求专业心理咨询
默默承受，不采取行动
其他方式
您所在的公司/团队是否提供过任何形式的心理健康支持（如EAP员工帮助计划、心理讲座、减压活动等）？
有，且内容很丰富
有，但形式比较单一
没有，但听说过相关计划
完全没有
不清楚
您认为您所在的公司/团队对员工心理健康的重视程度如何？（1分表示毫不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供免费、保密且专业的心理咨询服务，您愿意尝试使用吗？
非常愿意，会主动使用
愿意，在需要时会考虑
不确定，视具体情况而定
不太愿意，有所顾虑
完全不愿意
您认为哪些形式的心理健康支持对房地产从业人员最有效？（可多选）
一对一专业心理咨询
心理健康知识讲座/工作坊
线上心理测评与自助工具
定期的团队建设与减压活动
建立互助支持小组
提供弹性工作制
其他
您认为在房地产行业开展系统的心理健康支持服务，最大的障碍是什么？
行业文化不重视（如“狼性文化”）
员工因隐私或面子问题不愿参与
公司管理层认为成本过高或没必要
缺乏合适的专业服务资源
员工工作太忙，没时间参与
其他
您向同行朋友推荐关注心理健康、积极寻求支持的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
对于在房地产行业推广心理健康支持服务，您有什么具体的建议或想法？
基于本次调研的初步了解，您认为开展针对房地产从业人员的心理健康服务是否可行且必要？
非常必要且可行，应尽快推广
有必要，但需要谨慎试点
有一定必要性，但实施难度大
必要性不大，优先级较低
完全没必要