您目前在汽车行业所属的职能领域是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
供应链/物流
售后服务
行政/人力/财务
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位级别是？
普通员工
初级/骨干
中级/主管
高级/经理
总监及以上
您目前的薪酬结构（除基本工资外）主要包含以下哪些部分？（可多选）
月度/季度绩效奖金
年度奖金/年终奖
项目奖金
股权/期权激励
津贴补贴（如交通、通讯）
几乎没有其他部分
请对您目前的整体薪酬水平（市场竞争力）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行朋友推荐您公司薪酬体系的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为决定您薪资水平的最主要因素是？
个人绩效与贡献
岗位级别与职责
团队/部门整体业绩
公司整体盈利状况
市场行情与行业标准
上级领导的主观评价
请对您所在公司的绩效考核制度的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您公司的绩效考核结果与薪酬调整的关联度如何？
强关联，直接影响调薪幅度
有一定关联，是重要参考因素
关联较弱，影响不大
几乎没有关联
不清楚
您认为当前公司的绩效管理体系在哪些方面有待改进？
目标设定（SMART原则）
过程沟通与反馈
评估标准的客观性
评估结果的透明性
与薪酬激励的挂钩
与职业发展的结合
其他
与您的工作付出和贡献相比，您对当前薪资的满意程度是？
非常不满意，严重不匹配
不太满意，低于预期
基本满意，大致匹配
比较满意，符合预期
非常满意，超出预期
您未来1-2年内的薪资期望涨幅是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，您更看重哪些非货币性激励或福利？
清晰的职业发展通道
系统的培训与学习机会
灵活的工作时间/远程办公
补充商业保险
额外的带薪年假
股权/期权激励
丰富多彩的团队文化
其他
请对您所在公司薪酬福利信息的透明度进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建立更合理、更具激励性的薪资与绩效体系，您有什么具体的建议或期望？
如果市场上有薪资更具竞争力的机会，您主动寻求变动的可能性有多大？
非常低，目前很稳定
较低，会观望
中等，有合适机会会考虑
较高，正在积极关注
非常高，已在寻找
请对您直属上级在绩效反馈与辅导方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您对薪酬的满意度？（请选择最重要的2-3项）
薪酬水平与市场接轨
内部薪酬公平性
绩效与薪酬强挂钩
薪酬结构的多元化
福利项目的丰富性
薪酬调整的及时性与频率
薪酬信息的透明度
您认为汽车行业未来几年的薪酬增长趋势将如何？
快速增长（如智能电动化相关岗位）
平稳增长
增长放缓
可能下降
不确定
请描述一次您认为最成功或最失败的与薪酬/绩效相关的经历或沟通。（可选）
综合来看，您对目前公司在“薪酬回报”与“绩效管理”方面的整体满意度是？