您的年龄是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前是否有在餐饮行业工作的经验？
是，目前正在餐饮行业工作
是，曾经在餐饮行业工作
否，从未在餐饮行业工作过
如果您考虑在餐饮行业求职，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪资水平
工作地点/通勤距离
工作时间与排班制度
工作环境与氛围
品牌知名度/企业规模
职业发展/晋升空间
员工福利（如餐补、保险）
培训与学习机会
对于一份基础餐饮岗位（如服务员、后厨助手），您认为可接受的税前月薪最低范围是多少？
3000元以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001-8000元
8000元以上
当您比较两份薪资不同的餐饮工作时，薪资差距达到多少时，您会倾向于选择薪资更高的那份？
每月相差100元以内
每月相差101-300元
每月相差301-500元
每月相差501-1000元
每月相差1000元以上才值得考虑
如果一家餐厅提供稍低的底薪，但有明确且可观的绩效奖金或小费分成制度，您对此的态度是？
非常愿意接受，有动力赚取更多
比较愿意接受，可以尝试
不太确定，要看具体方案
不太愿意接受，偏好稳定收入
完全不愿意接受
您对餐饮工作的排班时间偏好是？
仅接受标准白班（如早9晚6）
可以接受轮班（早中晚班轮换）
可以接受晚班或夜班
对时间无特殊要求，服从安排
只接受兼职或灵活时间
哪些员工福利或补贴会显著增加您选择某家餐饮企业的意愿？（最多可选3项）
免费工作餐或高额餐补
完善的五险一金
带薪年假及病假
节日福利或年终奖
定期的团队建设活动
提供住宿或住房补贴
交通补贴
专业技能培训补贴
您认为餐饮企业为员工提供专业技能培训的重要性如何？
非常重要，是选择工作的关键因素
比较重要，会纳入考虑
一般，有更好但没有也行
不太重要，更看重实际收入
完全不重要
在选择餐饮工作时，品牌知名度（如知名连锁品牌 vs. 本地小众餐厅）对您决策的影响有多大？
影响很大，优先选择知名品牌
有一定影响，会加分
影响很小，主要看岗位本身
没有影响，完全不考虑这个因素
您对餐饮工作环境的期望是？
氛围轻松、同事关系融洽
管理规范、流程清晰
工作节奏快、富有挑战
环境高档、顾客素质高
没有特殊要求
您期望在餐饮行业获得的职业发展路径是？
纵向晋升（如服务员-领班-店长）
横向发展（学习不同岗位技能）
作为跳板，未来转向其他行业
短期兼职，无长期发展计划
暂时没有明确规划
请评价“工作地点距离住所的远近”在您求职决策中的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通勤时间单程增加30分钟，您期望薪资至少增加多少以作补偿？
不需要额外补偿
每月补偿100-300元
每月补偿301-600元
每月补偿601-1000元
每月补偿1000元以上
您通常通过哪些渠道寻找餐饮行业的工作机会？（可多选）
线上招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧）
线下招聘会
朋友/熟人介绍
直接到店询问
社交媒体/微信群
学校推荐/校企合作
您对餐饮行业的整体工作强度和压力感知如何？
非常高，是主要顾虑
比较高，但可以接受
一般，与其他行业类似
比较低，相对轻松
不清楚
一份餐饮工作的“试用期薪资为正式薪资的80%”这一常见条款，您的接受度如何？
完全接受，这是行业惯例
基本接受，但希望试用期缩短
勉强接受，是求职的无奈之举
不太接受，认为应同工同酬
完全不接受
除了薪资，还有哪些因素可能让您拒绝一份 otherwise（在其他方面）还不错的餐饮工作机会？
您是否愿意为了获得更高的薪资，而从事工作内容更复杂、责任更重的岗位（如管理岗）？
非常愿意，这正是我追求的目标
比较愿意，可以尝试
视薪资涨幅而定
不太愿意，偏好简单明确的工作
完全不愿意
对于餐饮企业推出的“股权激励”或“利润分红”等长期激励计划，您的看法是？
非常有吸引力，愿意为此接受稍低底薪
有一定吸引力，会认真考虑
吸引力一般，更看重眼前收入
没有吸引力，觉得不靠谱
不了解此概念
在面试后，如果收到多家餐饮企业的录用通知，您做出最终决定通常需要多长时间？
1天内
2-3天
一周左右
两周左右
视具体情况而定，没有固定时间
您认为当前餐饮行业在招聘和留住员工方面，面临的最大挑战是什么？
薪资缺乏竞争力
工作强度大、时间长
社会认可度/职业声望不高
职业发展路径不清晰
员工福利保障不完善
请分享您对餐饮行业雇主在吸引人才方面的一条具体建议。