您目前处于以下哪种求职状态？
积极寻找新工作
观望中，有合适机会会考虑
在职，暂无跳槽打算
应届毕业生/待业
您期望的下一份工作的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
教育/培训
医疗/健康
制造业
消费品/零售
其他
在选择工作时，以下哪些因素是您的核心考量？（请选择最重要的3项）
月薪/年薪总额
五险一金等法定福利
补充医疗保险/商业保险
年终奖/绩效奖金
带薪年假天数
工作地点与通勤时间
公司品牌与声誉
团队氛围与同事关系
职业发展与晋升空间
工作内容与个人兴趣匹配度
工作强度与加班情况
培训与学习机会
对于一份月薪为10000元的工作，如果公司不提供任何补充福利（如餐补、交通补、年度体检等），您认为每月需要额外补偿多少金额，您才会考虑接受？
0-500元
501-1000元
1001-2000元
2001元以上
无论补偿多少都不会考虑
请评估“弹性工作时间”（如可自主安排上下班时间）对您的吸引力有多大？(1-5分，1分表示完全不吸引，5分表示极具吸引力)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果两份工作A和B的月薪相同，但A提供每年5天带薪年假，B提供15天带薪年假，您认为B的年假价值相当于每月多少薪资溢价？
0-200元
201-500元
501-1000元
1001元以上
无法用金钱衡量
在薪酬谈判中，如果公司无法满足您的薪资要求，您最可能接受以下哪些替代方案？（最多选2项）
增加年终奖比例
提供股权/期权
增加带薪休假天数
提供额外的技能培训预算
更灵活的远程办公政策
更快的晋升通道
都不接受，坚持薪资要求
总体而言，您向朋友推荐您目前所在（或上一份）公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于“远程办公”这一选项，您愿意为此接受一定比例的降薪吗？
愿意，降薪5%以内可以接受
愿意，降薪6%-10%可以接受
不愿意，远程办公是基本权利，不应降薪
视情况而定，取决于工作内容
假设一份工作的通勤时间为单程1.5小时，另一份工作的通勤时间为单程0.5小时，但月薪低800元。您会如何选择？
选择通勤1.5小时但月薪高800元的工作
选择通勤0.5小时但月薪低800元的工作
都不选，继续寻找其他机会
请评估“清晰明确的职业晋升路径”在您选择工作时的重要性。(1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“大小周”或“996”工作制？
完全不能接受
如果薪酬足够高（例如翻倍），可以短期接受
可以接受，视行业和岗位而定
已经是常态，无所谓
除了薪酬福利，请描述一个最能打动您、让您愿意加入一家公司的非金钱因素。
对于公司提供的“年度体检”福利，您认为其价值相当于每月多少薪资？
0-50元
51-100元
101-200元
201元以上
此项福利对我没有价值
在收到一份工作录用通知（Offer）后，您通常会通过哪些渠道来评估这份Offer的竞争力？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资查询功能
向同行/朋友私下打听
使用薪资调研报告或小程序
在匿名社区（如脉脉、知乎）发帖询问
与前雇主/现有薪资对比
感觉差不多就接受，不特意比较
如果一家初创公司提供低于市场平均水平20%的薪资，但承诺有丰厚的期权。您会考虑吗？
会，非常看重未来的期权收益
可能会，取决于创始团队和业务前景
不会，更看重确定的现金收入
不确定
请评估“完善且覆盖家属的商业医疗保险”对您的吸引力。(1-5分，1分表示完全不吸引，5分表示极具吸引力)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“每月固定的交通补贴”和“每年一次性的旅游津贴”，哪个对您更有实际价值？
每月固定的交通补贴
每年一次性的旅游津贴
价值相当
都不需要
在您过往的求职经历中，哪一次薪酬谈判让您印象最深刻？请简要说明原因。（例如：成功/失败，关键因素等）
您更倾向于以下哪种薪资结构？
高固定月薪+低绩效奖金
中等固定月薪+高绩效奖金
固定月薪+项目制提成
完全与业绩挂钩的佣金制
您认为以下哪些信息，公司在招聘时应主动、透明地告知候选人？（最多选3项）
薪酬范围（而非面议）
平均每周工作时长
团队人员流动率
明确的绩效考核标准
具体的福利清单及价值
公司近年的营收/利润情况
您对“薪资保密”政策的态度是？
支持，保护个人隐私，避免不必要的比较和矛盾
反对，透明化有助于公平和消除薪酬歧视
无所谓
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上