您目前在餐饮行业的工作岗位是？
服务员/传菜员
厨师/后厨
店长/经理
收银员
其他行政/后勤人员
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作强度大/工时过长
顾客投诉/无理要求
同事/上下级关系
薪资待遇不理想
职业发展前景不明朗
工作环境（如噪音、高温）
工作与生活难以平衡
您有多大可能向朋友或家人推荐在餐饮行业工作？（0分完全不可能，10分极有可能）
过去一个月，您是否经常感到情绪低落、焦虑或压力过大？
当您感到压力时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
寻求专业心理咨询
忍耐/压抑
通过不健康方式发泄（如酗酒）
其他
您所在的单位是否提供过心理健康相关的支持（如EAP、心理讲座、减压活动）？
有，且效果很好
有，但效果一般
有，但很少使用
完全没有提供过
不清楚
您认为餐饮行业在招聘时，对求职者心理健康状况的关注程度如何？（1分毫不关注，5分非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘环节，HR或管理者是否有必要了解求职者的抗压能力？
非常有必要，是重要参考
有一定必要，可作参考
不太必要，主要看技能
完全没必要，属于个人隐私
您认为哪些措施可以有效改善餐饮从业人员的心理健康？（可多选）
合理安排工作与休息时间
提供心理健康培训与资源
营造积极友好的团队氛围
提高薪资与福利待遇
建立畅通的沟通与反馈渠道
管理者给予更多关怀与支持
如果招聘时有一项“心理韧性”评估，您对此的态度是？
完全支持，有助于人岗匹配
可以接受，但需科学透明
有所顾虑，担心被滥用或歧视
坚决反对，侵犯个人隐私
对于餐饮企业如何更好地支持员工心理健康，您有什么具体的建议？
基于您的观察，您认为餐饮行业的人员流动率高，与员工心理健康问题关联大吗？
关联非常大
关联比较大
一般
关联比较小
几乎没有关联
您选择或留在当前餐饮岗位的主要原因是什么？（可多选）
薪资待遇
工作地点便利
喜欢餐饮行业/美食
团队氛围好
有学习和发展机会
暂时没有更好的选择
其他
您认为餐饮行业的招聘难度主要在于？
薪资缺乏竞争力
工作辛苦，愿意做的人少
对从业人员形象/年龄有要求
人员流动性大，留不住人
其他
您对自己未来一年在餐饮行业的发展信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上