您在餐饮行业的职位类别是？
一线服务人员（服务员、传菜员等）
后厨技术人员（厨师、切配等）
门店管理岗（店长、经理等）
总部职能岗（行政、人事、财务等）
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有子女？
是，有学龄前子女（0-6岁）
是，有义务教育阶段子女（7-18岁）
是，有高等教育阶段子女（18岁以上）
目前没有子女
您目前所在的企业是否提供任何形式的子女教育相关福利？
是，有明确且成体系的福利
是，有零星或临时的支持
没有提供
不清楚
请对您目前享有的（或您了解的）子女教育相关福利的总体满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划增设子女教育福利，您最希望获得以下哪些支持？（最多选3项）
子女学费补贴或报销
设立内部“助学基金”或奖学金
提供课后托管服务（如“四点半课堂”）
组织子女假期夏令营或亲子活动
提供升学择校咨询与信息
教育贷款或分期付款支持
弹性工作时间以便照顾子女学习
其他
对于“子女学费补贴”这类福利，您认为哪种形式更合理？
按年度/学期定额发放
根据员工绩效或司龄阶梯式补贴
凭学费发票按比例报销
与子女学业成绩挂钩的奖学金
其他
您认为提供子女教育福利，对提升您对企业的忠诚度和归属感影响如何？
有显著的积极影响
有一定积极影响
影响不大
没有影响
您是否愿意为了获得更好的子女教育福利，而接受一定程度的薪酬结构调整（如小幅降低基础薪资，增加福利预算）？
非常愿意
比较愿意
一般，需要看具体方案
不太愿意
完全不愿意
您认为子女教育福利的覆盖范围应该包括？
仅覆盖正式员工
覆盖正式员工及签订长期合同的员工
覆盖所有在职员工（包括兼职）
其他
基于您的工作体验，您有多大可能向身边有子女的亲友推荐餐饮行业的工作？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
除了子女教育，您认为当前最需要改善的员工福利是哪些？（最多选3项）
基本薪资与奖金
医疗保险与体检
带薪年假与休假制度
技能培训与职业发展
住宿与餐饮补贴
心理健康支持（如EAP）
文体活动与团队建设
其他
您认为企业提供有竞争力的子女教育福利，对吸引和留住餐饮行业人才的作用如何？
至关重要，是决定性因素之一
比较重要，是重要的加分项
作用一般，不如直接加薪
作用不大
对于餐饮企业设计并实施子女教育福利，您还有哪些具体的建议或期待？