1. 您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场与销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理
2. 您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/高级经理
总经理/副总经理
3. 您从事酒店行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
4. 您目前工作的酒店类型是？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端酒店
国际连锁中端酒店
国内连锁高端酒店
国内连锁中端/经济型酒店
单体精品酒店
度假村/特色酒店
5. 您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
6. 您目前的薪酬结构主要包含哪些部分？（多选）
基本工资
绩效奖金
销售提成/佣金
年终奖/十三薪
加班费
岗位津贴/补贴
小费/服务费分成
其他
7. 请对您当前薪酬的市场竞争力进行评分（1分表示远低于市场水平，5分表示远高于市场水平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为影响酒店行业薪酬水平的最主要因素是？
酒店品牌与档次
所在城市与地段
个人职位与经验
部门盈利情况
行业整体景气度
政府最低工资标准
9. 基于您目前的薪酬待遇，您向朋友推荐加入您所在酒店/部门工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
10. 您更倾向于哪种薪酬调整频率？
年度普调
根据绩效考核周期调整
晋升时调整
不定期根据市场调整
其他
11. 除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金福利？（最多选3项）
完善的五险一金/补充商业保险
充足的带薪年假与病假
系统的培训与职业发展机会
免费或优惠的员工宿舍/餐食
灵活的工作时间/弹性工作制
员工及家属酒店住宿优惠
丰富的团队建设与文化活动
健康体检与关怀计划
12. 您认为合理的薪酬涨幅（例如年度调薪）应在什么范围？
3%以下
3%-5%
5%-8%
8%-12%
12%以上
13. 对于跳槽，您期望的新工作薪资涨幅最低是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
14. 请对您所在酒店的薪酬透明度（如薪酬结构、晋升调薪标准清晰度）进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
15. 您认为目前酒店行业整体薪酬水平与工作强度是否匹配？
严重不匹配，薪酬偏低
略有不匹配，薪酬偏低
基本匹配
略有不匹配，薪酬偏高
严重不匹配，薪酬偏高
16. 在您看来，酒店行业在薪酬体系方面最亟待改进的一点是什么？
17. 您对未来3年个人薪资增长的信心如何？
非常没有信心
比较没有信心
一般
比较有信心
非常有信心
18. 您通常通过哪些渠道了解酒店行业的薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站薪资报告
行业调查报告/白皮书
同事/同行私下交流
猎头/HR提供的信息
社交媒体/行业论坛
公司内部薪酬沟通
其他
19. 如果薪酬不变，哪项因素最可能促使您留在当前岗位？
良好的团队氛围与企业文化
稳定的工作与生活平衡
清晰的职业晋升通道
有吸引力的培训与学习机会
酒店品牌/平台带来的个人价值
其他
20. 对于酒店管理层，在制定薪酬政策时，您最想给出的一条建议是？