您目前在酒店行业担任的职位类型是？
一线/基层员工（如前台、客房、餐饮服务）
主管/领班
部门经理
总监/高级管理层
总部职能/支持部门（如人力、财务、市场）
其他
您目前所在的酒店类型是？
国际奢华/五星级酒店
国际高端/四星级酒店
国内连锁/商务酒店
精品/设计酒店
度假村/主题酒店
其他
您在该酒店行业的总工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月薪（税前）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您目前的薪酬福利包中，除了基本工资，还包含以下哪些部分？（可多选）
月度/季度绩效奖金
年终奖金（13薪及以上）
岗位津贴（如夜班、外语）
完善的五险一金
补充商业保险
员工及家属酒店住宿/餐饮折扣
系统性的培训与发展项目
股票/期权激励
其他
与您所在城市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前的薪资竞争力如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您对当前酒店在薪酬公平性（同工同酬、按贡献分配）方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前酒店的福利体系（除现金外）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的薪酬福利和职业发展体验，您有多大可能向朋友推荐来您当前所在的酒店工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在考虑一份新的酒店工作时，哪些因素对您的吸引力最大？（请选择最重要的3项）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效/奖金制度
清晰透明的晋升通道
知名且优质的雇主品牌
完善多样的福利体系
工作与生活的平衡
良好的团队氛围与企业文化
系统的培训与技能提升机会
工作地点便利
其他
您认为，在您当前的职位上，一个“有竞争力”的月薪（税前）范围应该是？
比我现在高10%以内
比我现在高10%-30%
比我现在高30%-50%
比我现在高50%以上
维持现状即可
您认为目前酒店行业在薪酬方面最普遍的问题是什么？
起薪普遍偏低
薪酬增长缓慢，跟不上生活成本
薪酬结构不透明，奖金随意性大
不同岗位、性别间存在不公平
福利体系不完善
其他
您认为您所在酒店在薪酬沟通（如薪酬构成解释、调薪政策说明）方面的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪酬信息？（单选最常用的渠道）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的职位薪酬范围
同行/朋友私下交流
行业薪酬报告/调研
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
基本不了解
您心目中理想的酒店雇主，在薪酬福利方面应该具备哪些特点？（请简要描述）
如果现雇主进行薪酬福利优化，您最希望优先改进哪三个方面？（请选择3项）
提高基本工资
增加绩效奖金的比例和透明度
优化年终奖制度
提升五险一金缴纳基数与比例
增加补充商业保险（如重疾、意外）
提供更多员工专属折扣与福利
增加培训补贴或教育资助
实施弹性福利计划（可自选福利包）
其他
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
留在现酒店，争取内部晋升/调薪
留在酒店行业，寻求更好的外部机会
考虑转行至其他服务行业（如高端零售、会所）
考虑转行至非服务行业
暂时没有明确规划
总体而言，您对当前酒店作为雇主的整体口碑评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升酒店行业整体的薪酬吸引力与雇主口碑，您有什么建议或想法？