您目前在酒店行业担任的职位类别是？
前厅部（如前台、礼宾）
客房部
餐饮部（如餐厅、宴会）
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程与安保部
酒店管理层
其他
您在当前酒店的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
整体而言，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的酒店作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您当前酒店的工作环境与设施进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前酒店的团队合作氛围进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前酒店提供的培训与发展机会进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当初选择加入目前酒店时，哪些因素对您最具吸引力？（可多选）
品牌声誉与知名度
薪酬福利待遇
地理位置与通勤便利
职业发展路径清晰
培训体系完善
企业文化与价值观
工作生活平衡
员工福利（如员工价、餐饮）
其他
在求职时，您最看重酒店招聘信息的哪个方面？
职位描述清晰具体
薪酬范围明确
福利待遇详情
公司文化与团队介绍
发展机会说明
其他
您通常通过哪些渠道获取酒店行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
酒店官网/官方招聘页面
社交媒体（如领英、微信）
内部推荐
校园招聘会
行业猎头
其他
您认为目前酒店行业在吸引人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
工作强度大/倒班制
职业发展路径不清晰
社会认可度/职业声望
年轻员工流失率高
其他
请对您当前酒店的薪酬公平性与竞争力进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些员工福利对于提升酒店员工满意度最为有效？（可多选）
有竞争力的薪资与奖金
完善的医疗保险
带薪年假与弹性休假
免费工作餐或餐饮补贴
员工及亲友入住折扣
系统的在职培训与认证
清晰的内部晋升通道
团队建设与文化活动
其他
请对您当前酒店的工作生活平衡状况进行评分。（1分表示“严重失衡”，5分表示“非常平衡”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您的职业发展规划是？
在本酒店内部晋升
跳槽至其他酒店
转行至酒店业外
继续深造学习
尚未明确规划
如果考虑新的工作机会，哪些因素会成为您首要考量的“吸引点”？（可多选）
更高的职位与职责
显著提升的薪酬
更优的地理位置
更好的品牌/集团平台
更完善的人才培养体系
更健康的企业文化
更灵活的工作安排
其他
请分享一个您在目前工作中感到最有成就感或最满意的具体事例。
您认为酒店行业在员工关怀方面，最需要改进的是？
心理支持与压力管理
改善排班与休息制度
提供更多技能认证机会
加强基层员工与管理层的沟通
提升员工餐厅/休息区环境
其他
总体而言，您对目前在酒店行业的职业状态满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望吸引和留住优秀人才的酒店，您最重要的建议是什么？