您目前正在寻找酒店行业的工作吗？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，但有兴趣了解
否，完全不考虑
您在寻找酒店工作时，最看重以下哪些方面？（最多可选3项）
薪资水平与福利待遇
工作地点与通勤便利性
酒店品牌与声誉
职业发展路径与培训体系
工作环境与团队氛围
工作内容与岗位匹配度
工作时长与排班制度
员工折扣与福利
在考虑一份酒店工作时，薪资水平对您决策的重要性有多大？
最重要，是决定性因素
非常重要，但会综合考虑其他因素
比较重要
一般重要
不太重要
对于一份月薪为市场平均水平的前台接待岗位，如果酒店提供免费工作餐，您对该岗位的接受度有多高？（1分表示完全不接受，5分表示非常愿意接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设两份酒店客房服务岗位的月薪相同。A酒店位于市中心，通勤1小时；B酒店位于近郊，通勤20分钟。您更倾向于选择？
A酒店（市中心，通勤1小时）
B酒店（近郊，通勤20分钟）
不确定，需看其他条件
如果一家酒店提供极具竞争力的薪酬，但企业文化以高强度工作著称，您向朋友推荐去这家酒店工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了薪资，哪些福利或补贴最能吸引您接受一份酒店工作？（最多可选3项）
五险一金足额缴纳
年度体检
带薪年假天数
节日礼品或奖金
免费员工宿舍
免费或折扣工作餐
交通补贴
通讯补贴
员工及亲友入住酒店优惠
对于“薪资面议”的酒店招聘信息，您的态度是？
可以接受，面试时再谈
不太喜欢，希望有大致范围
基本不考虑，缺乏诚意
视酒店品牌而定
如果一家国际连锁酒店比一家本土高端酒店的月薪低500元，但前者提供更系统的国际培训。您会如何选择？
选择国际连锁酒店（培训优先）
选择本土高端酒店（薪资优先）
难以抉择，需要更多信息
一家酒店提供“包吃包住”但薪资低于市场价10%，对您的吸引力有多大？（1分毫无吸引力，5分非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店行业哪个岗位的薪资与工作强度最不匹配？
前台接待
客房服务
餐饮服务
行政/销售
管理培训生
都不匹配
不清楚
在您看来，酒店行业在薪酬福利方面，最需要改进的是什么？
您能接受的酒店基层岗位（如服务员、接待员）试用期薪资与转正薪资的比例大约是？
试用期薪资不低于转正薪资的100%
试用期薪资为转正薪资的90%-99%
试用期薪资为转正薪资的80%-89%
试用期薪资为转正薪资的80%以下
视具体情况而定
在评估一份酒店工作的“性价比”时，您会综合考虑哪些成本？（最多可选3项）
通勤时间与交通费用
因工作产生的服装、化妆等费用
可能的工作餐费用
因排班不规律导致的生活成本增加（如外卖）
为胜任工作所需的额外学习成本
精神压力带来的隐性成本
如果一家新开业的酒店提供高于市场均价15%的薪资，但工作稳定性未知。您的选择是？
愿意尝试高薪资
更倾向于选择薪资稳定、品牌成熟的酒店
取决于高出部分的绝对值
不考虑新开业酒店
您认为酒店行业吸引人才的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为以下哪种薪酬结构对酒店一线员工更具吸引力？
较高的固定底薪+较低的绩效
较低的固定底薪+较高的绩效提成
固定底薪+清晰可达成的团队奖金
固定年薪制
请描述您心目中一份“理想”酒店工作的薪酬福利组合（例如：月薪XX元 + 提供XX福利 + ...）。
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
您目前是否有酒店行业相关工作经验？
无相关经验
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市