您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
工程部
安保部
行政管理部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对目前的工作压力水平感受如何？(1分表示压力非常小，5分表示压力非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）
工作量过大/工作时间长
客人的投诉或无理要求
部门间沟通不畅/协调困难
薪资待遇与付出不匹配
缺乏清晰的职业发展路径
上级管理方式或同事关系
工作环境（如设备、噪音等）
工作与生活难以平衡
其他
当您感到工作压力过大时，通常如何应对？
与上级或同事沟通
自我调节（如运动、听音乐）
寻求公司EAP（员工援助计划）帮助
暂时忍耐，不做处理
考虑离职
其他方式
您认为酒店在帮助员工缓解压力方面做得如何？
非常好，提供了多种有效支持
比较好，有一些支持措施
一般，支持措施有限
比较差，几乎没有支持
非常差
总体而言，您对酒店目前提供的员工福利满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对酒店目前提供的哪些福利项目感到满意？（可多选）
五险一金/法定福利
带薪年假及各类休假
员工餐/餐饮补贴
免费/优惠住宿
健康体检
培训与学习发展机会
团队建设与员工活动
绩效奖金/年终奖
其他补贴（如交通、通讯）
均不满意
您最希望酒店增加或改进哪些福利？（可多选）
提高基本薪资
增加绩效奖金比例或项目
提供更灵活的工作时间/排班
增加带薪育儿假/家庭关怀假
升级补充医疗保险
提供更多职业培训与晋升机会
改善员工宿舍或休息环境
设立员工心理健康支持项目
增加文体活动经费
其他
您认为酒店的福利政策在行业内具有竞争力吗？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
基于您的工作压力感受和福利体验，您有多大可能向朋友推荐来本酒店工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您感觉目前的工作压力对您的身体健康产生了影响吗？
影响非常大
影响比较大
有一些影响
影响很小
完全没有影响
您感觉目前的工作压力对您的心理健康（如情绪、心态）产生了影响吗？
影响非常大
影响比较大
有一些影响
影响很小
完全没有影响
您认为改善福利待遇是否能有效降低您的离职倾向？
能极大降低
能一定程度降低
影响不大
完全不能降低
您认为管理层在关注员工压力与福利需求方面做得如何？
非常重视且行动有效
比较重视但行动有限
一般，口头重视多于行动
不太重视
完全不重视
对于酒店如何更有效地管理员工压力、提升福利满意度，您有什么具体的建议或想法？
如果酒店计划推出一项新的员工关怀计划（如心理健康周、压力管理培训），您会愿意参加吗？
非常愿意
比较愿意
看情况/内容而定
不太愿意
完全不愿意
您对未来一年内酒店在员工关怀方面的改善有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心