您当前与航空业的关联是？
航空业在职员工
航空业离职员工
航空相关专业学生/应届生
其他行业但对航空业感兴趣
普通旅客/消费者
您在当前岗位（或最近一份航空业岗位）的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
从0到10分，您有多大可能性会向朋友或熟人推荐在您所在的（或了解的）航空公司/航空企业工作？
请为您所了解或经历的航空业整体工作环境与氛围打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升在航空业工作的推荐意愿？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的工作氛围与团队合作
工作稳定性高
公司品牌声誉与社会认可度
工作本身的意义与成就感
灵活的工作时间或排班制度
完善的培训与学习机会
您认为目前航空业招聘中，哪些岗位最紧缺或需求最大？（可多选）
飞行员
客舱乘务员
机务维修工程师
空中交通管制员
地勤服务人员
运控签派员
市场营销与销售
信息技术与数字化
客户服务
行政管理与支持
您认为航空业对哪类人才的吸引力正在增强？
传统航空专业人才
数字化与信息技术人才
复合型管理人才
客户体验与服务业人才
可持续发展/新能源相关人才
您认为目前航空业招聘渠道的有效性如何？
非常有效，能精准触达目标人群
比较有效，但仍有提升空间
一般，渠道较为传统
效果有限，难以吸引优质人才
不清楚
您通常通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（可多选）
公司官方网站
主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）
行业垂直招聘网站/平台
校园招聘会
内部推荐
社交媒体（如领英、微信公众号）
行业展会或活动
在您看来，一份有吸引力的航空业招聘启事，最重要的元素是什么？
清晰详实的岗位职责与要求
明确且有竞争力的薪酬范围
突出的公司文化与福利介绍
展示职业发展与培训机会
简洁美观的视觉设计
请为您所经历的或了解的航空业面试流程的专业性打分（1-5分，1分为非常不专业，5分为非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些环节是航空业招聘流程中可以优化的？（可多选）
简历筛选效率与反馈速度
笔试/测评内容的合理性
面试官的专业性与沟通技巧
整体流程的耗时
录用通知发放的及时性
候选人体验与关怀
如果考虑换工作，您再次选择航空业的可能性有多大？
非常大，会优先考虑
比较大，会作为选项之一
一般，会综合比较
比较小，除非有特别好的机会
完全不会考虑
对于提升航空业在人才市场的吸引力，您有什么具体的建议或想法？
您认为未来3-5年，航空业的人才竞争会更激烈吗？
会显著加剧
会有所加剧
保持现状
竞争可能缓和
不确定
您认为航空企业为吸引和保留人才，最应加强哪些方面的投入？（可多选）
提高薪酬福利水平
提供更多技能培训与认证
优化工作排班与休假制度
改善办公与工作环境
加强企业文化建设与员工关怀
提供内部转岗与晋升机会
推行弹性工作制或远程办公
从您的观察来看，航空业员工的离职主要原因通常是什么？
薪酬福利不满意
工作压力大、作息不规律
缺乏职业发展空间
工作环境或团队氛围不佳
个人或家庭原因
寻求其他行业机会
请为您所了解的航空业对新员工的入职培训与融入支持打分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，航空业在招聘和雇主品牌宣传上，最需要向外界传达的一个核心信息是什么？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上