您目前与航空业的关系是？
航空业在职人员
航空业求职者
航空相关专业学生/学员
航空业人力资源/招聘从业者
其他相关方（如行业研究者、顾问等）
以上都不是
您认为当前航空业（如航空公司、机场、维修单位等）的招聘信息发布渠道是否足够广泛和易于获取？
非常广泛且易于获取
比较广泛，但部分渠道信息滞后
一般，需要主动寻找
比较有限，信息分散
非常有限，难以获取
在您看来，航空业招聘过程中，求职者可能遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
学历/专业背景要求过于严格
工作经验要求与实际岗位不匹配
年龄限制
身体条件（如视力、身高）要求
地域限制（如要求本地户口或长期居住）
招聘流程冗长复杂
在线申请系统不友好
对特定证书（如执照、资质）要求不清晰
性别偏见或歧视
缺乏对多元化背景（如退役军人、转行者）的明确支持渠道
其他
您认为航空业招聘中对身体条件（如视力、身高等）的要求，在多大程度上是合理的、基于岗位真实需求的？
完全合理，都是安全运营所必需
大部分合理，但部分要求可以优化
一般，有些要求可能过时
不太合理，存在不必要的限制
非常不合理，构成了不必要的障碍
请对航空业典型岗位（如飞行员、空乘、机务、地勤等）的招聘流程透明度进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以有效减少航空招聘中的潜在障碍？（可多选）
优化并简化在线申请流程
提供更清晰、具体的岗位要求和资格说明
增加招聘信息的多元发布渠道（如社交媒体、社区中心）
设立针对特定群体（如残障人士、退役军人）的招聘计划或通道
对招聘人员进行无意识偏见培训
采用更多技能评估而非单纯依赖学历/证书
提供虚拟或灵活的面试选项
加强与职业院校、培训机构的合作
公开招聘流程和 timelines
其他
在申请航空业职位时，您认为招聘方对“相关工作经验”的重视程度如何？
过度重视，忽视潜力和可塑性
比较重视，但也会考虑其他因素
适度重视，与技能和潜力平衡
不太重视，更看重证书和学历
不确定
请简要描述您听说过或亲身经历过的，在航空招聘中遇到的、您认为不合理或构成障碍的一个具体事例。（如无，请填“无”）
您认为航空业在招聘中，对于来自非传统背景（如其他行业转行、自学者、退役军人等）的求职者，开放度和接纳度如何？
非常开放和接纳
比较开放，但仍有隐性门槛
一般，取决于具体岗位和公司
比较保守，更偏好传统路径
非常保守，非传统背景很难进入
基于您目前的了解，您有多大意愿向一位具备相应技能但缺乏传统航空背景的朋友推荐他/她尝试进入航空业工作？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为以下哪些技术或方式可以提升航空招聘的包容性和效率？（可多选）
AI驱动的简历初筛（减少人为偏见）
匿名化申请（隐藏姓名、性别、年龄等）
结构化面试题库
虚拟现实（VR）技能模拟测试
游戏化评估
视频自我介绍替代部分书面材料
在线技能挑战赛或黑客松
其他
您是否认为航空业存在特定的“内部推荐”或“关系招聘”文化，这可能对外部求职者构成障碍？
非常普遍，是主要障碍
比较普遍，有一定影响
存在，但影响不大
很少见，基本公平
完全不存在
总体而言，您认为航空业在促进招聘公平、减少不必要障碍方面的努力程度如何？（1分表示非常不努力，5分表示非常努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于有志于进入航空业的残障人士，您认为当前行业提供的支持（如无障碍设施、岗位适配、政策支持）是否充分？
非常充分，有多种支持渠道
比较充分，但仍有提升空间
一般，支持有限
不太充分，存在明显缺口
非常不充分，几乎无支持
不了解此方面情况
您对航空公司、机场等航空用人单位，在改进招聘实践、降低使用障碍方面，最重要的建议是什么？
您对未来3-5年内，航空业招聘变得更加开放、包容和高效的信心有多大？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
您希望通过哪些渠道了解到本次调研的结果或后续行动？（可多选）
公开的研究报告摘要
行业媒体或网站新闻
电子邮件通知
社交媒体公告
无需了解
其他
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您最后接触或参与航空业招聘相关事宜是在多久以前？
最近3个月内
3-12个月前
1-3年前
3年以上前
从未接触过