您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
机务维修
空中交通管制
地面服务与值机
航务签派
行政管理
市场营销与销售
信息技术
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您目前正在积极寻找航空业的新工作机会吗？
是，正在积极寻找
否，但对新机会持开放态度
否，暂时不考虑更换工作
在您过往的求职经历中，主要通过哪些渠道寻找航空业工作机会？（可多选）
航空公司官网
专业航空招聘网站/平台
综合招聘网站
校园招聘
内部推荐
猎头公司
行业展会/招聘会
社交媒体（如领英）
其他
您认为，航空业招聘信息（如职位描述、要求）的清晰度和透明度如何？
非常清晰透明
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊不清
在您看来，航空业招聘流程中，哪些环节可能构成较大障碍？（可多选）
简历筛选标准不明确
笔试/在线测评内容与岗位关联度低
面试轮次过多、周期过长
背景调查过于严苛或流程繁琐
对特定证书/执照/体检的硬性要求
缺乏及时的流程反馈
招聘方沟通效率低
其他
您认为，航空公司的招聘流程（从投递到最终结果通知）整体效率如何？
非常高，流程顺畅快捷
比较高
一般
比较低，等待时间过长
非常低，流程拖沓
请对航空业招聘中，面试官的专业性及面试体验进行评分。（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您认为哪些因素可能成为特定人群（如女性、大龄求职者、跨地区求职者等）的潜在障碍？（可多选）
年龄限制或隐性偏见
性别偏见或刻板印象
对身高、外貌等外在条件的过度要求
户籍或常驻地限制
对过往航空公司背景的偏好
对非航空专业毕业生的排斥
英语或其他语言能力的过高要求
其他
您认为，航空业对“无相关经验”的转行求职者开放度如何？
非常开放，鼓励多元化背景
比较开放，但需通过特定培训
一般，更偏好有经验者
比较封闭，主要招聘科班出身
非常封闭，几乎不考虑无经验者
对于专业技能（如飞行技术、维修执照）之外的“软技能”，您认为招聘中应更重视哪些？（可多选）
沟通与团队协作能力
应变与危机处理能力
客户服务意识
跨文化理解能力
抗压与情绪管理能力
领导力与决策能力
其他
您是否曾因招聘流程中的障碍（如费用、时间、信息不对称）而放弃某个心仪职位的申请？
是，经常如此
是，偶尔如此
否，但曾因此感到困扰
否，从未遇到
请简要描述一次您在航空业求职中遇到的具体障碍或不便经历。
您认为，利用数字化技术（如AI简历筛选、视频面试、虚拟测评）能否有效减少招聘障碍？
能显著减少
能部分减少
影响不大
可能增加新的障碍
不确定
您希望航空公司在招聘流程的哪些方面进行改进？（可多选）
提供更清晰、具体的职位要求和成长路径
简化申请流程，减少重复信息填写
缩短招聘周期，及时反馈各环节结果
增加招聘过程的透明度和沟通频次
提供更公平、多元化的评估标准
优化面试安排，提供更灵活的时间选择
其他
总体而言，您对当前航空业招聘环境的公平性满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与三年前相比，您认为航空业的招聘环境是变得更好了还是更差了？
对于降低航空从业者求职门槛、吸引和留住优秀人才，您有哪些具体的建议或期待？
您是否愿意在未来参与由行业机构或企业组织的、旨在改善招聘实践的研讨会或反馈小组？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
不愿意